执行人员上班本身并不违法。不过，这个问题可能涉及多个层面，我将从不同角度为您详细分析：

1. 从工作性质与职责角度看：

   • 执行人员，尤其是法院执行局的工作人员，他们的职责是确保法律判决得到有效执行，维护当事人的合法权益。由于执行工作的特殊性和紧迫性，执行人员有时需要在正常工作时间之外进行加班，以完成紧急任务或应对突发情况。这种加班行为是合理且常见的，并不构成违法。

2. 从法律层面看：

   • 目前，并没有明确的法律法规禁止执行人员上班或加班。只要加班安排符合相关劳动法律法规规定的程序和条件，如与工会和劳动者协商、保障劳动者身体健康、并依法支付加班费等，就是允许的。
   • 如果执行人员的上班行为违反了单位的工作制度或劳动纪律（如无故旷工、迟到早退等），那么这种行为可能构成违纪，但并不直接等同于违法。违纪行为通常依据单位内部的规章制度进行处理，而违法行为则可能涉及法律责任的追究。

3. 从劳动者权益保护角度看：

   • 执行人员作为劳动者，其合法权益同样受到法律保护。如果因加班影响到个人休息、生活等权益，执行人员可以与单位沟通，要求合理安排调休或支付相应的加班费等，以平衡工作与生活。
   • 如果单位违反劳动法律法规，如未支付加班费、未安排调休等，执行人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于执行人员而言，应严格遵守单位的工作制度和劳动纪律，确保工作行为的合法性和合规性。
• 如果因工作需要加班，应确保加班安排符合相关法律法规的规定，并依法维护自己的合法权益。
• 如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律帮助和支持。

如果您在执行工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。