因甲方原因导致停工放假，工资及假期计算问题需结合法律规定、合同约定、停工原因性质综合判断，具体结论及分析如下：

1. 工资支付标准

• 短期停工（一般不超过1个月）：
  根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
  例如：若月工资为8000元，停工10天内仍需全额支付8000元。

• 长期停工（超过1个月）：

  • 用人单位可与劳动者协商，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
    
  • 若劳动者提供正常劳动（如值班、培训），则按实际劳动支付工资，不得低于最低工资标准。
    例如：某地最低工资为2000元/月，停工第2个月起，企业可支付1600元/月生活费。

2. 假期性质认定

• 视为正常出勤：
  若停工非劳动者过错（如甲方资金链断裂、项目审批延迟），且企业未解除合同，停工期间应计入工作年限，不影响年假、工龄等权益。
  例如：停工3个月后复工，劳动者仍享有当年年假。

• 可能涉及经济补偿：
  若停工导致合同解除（如甲方长期无法复工，企业提出解除），需按《劳动合同法》支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
  例如：工作5年，月工资1万元，解除合同需支付5万元补偿。

3. 合同约定优先

• 若劳动合同或集体合同中已明确停工期间的工资支付标准（如“停工期间按70%工资发放”），且该条款不违反法律强制性规定，则以合同约定为准。
  但需注意：合同约定低于最低工资标准的，以最低工资为准。

4. 特殊情形处理

• 不可抗力停工（如自然灾害、政府行为）：
  工资支付可能按地方政策调整，但企业仍需承担基本生活保障义务。
  
• 劳动者过错导致停工（如严重违规）：
  企业可不支付工资，但需举证劳动者过错。

行动建议

1. 核查合同条款：确认劳动合同中关于停工的约定。
   
2. 保留证据：保存停工通知、工资条、沟通记录等材料。
   
3. 协商或投诉：若企业未按标准支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。