针对您提出的“单位不放我走辞职怎么办”的问题，我理解您目前可能正处于想要辞职但单位不同意或不放行的困境中。别担心，根据相关法律法规，您有权依法辞职，并可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我的详细分析和建议：

一、明确辞职权利与程序

1. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有辞职的权利。无论是在试用期内还是正式员工，只要您按照法定程序提出辞职，单位就应当尊重您的决定。

2. 辞职程序：

   • 试用期：提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职，无需用人单位批准。

二、与单位协商

1. 沟通方式：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和原因。

2. 解决方案：针对单位可能提出的担忧或问题，您可以提出合理的工作交接计划、推荐接手人员等方案，以消除单位的顾虑并获得理解支持。

三、保留证据并书面通知

1. 书面通知：通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样。保留快递底单和签收记录作为证据，以证明您已经按照法定程序提出了辞职。

2. 其他证据：同时，保存好与单位的沟通记录、电子邮件、工作交接记录等相关证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

四、向劳动行政部门投诉

1. 投诉流程：如果与单位协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。准备身份证、劳动合同、辞职信等相关材料，填写投诉表格并详细说明情况。

2. 处理结果：劳动行政部门将调查核实您的投诉，并责令用人单位改正违法行为，保障您的合法权益。

五、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关证据材料。

2. 仲裁结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍无法满足您的需求，您可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

七、注意事项

1. 保持冷静和理智：在整个过程中，保持冷静和理智，避免过激行为。

2. 认真整理工作资料：离职前认真整理工作资料，确保交接顺利。

3. 妥善保留证据：妥善保留与单位的沟通记录、离职申请等相关证据，以备不时之需。

总结与建议：面对单位不放行的情况，您应首先明确自己的辞职权利和程序，然后与单位进行友好协商。如果协商无果，可以通过书面通知、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。