如果公司员工个人被网站骗了，处理方式需根据具体情况来定，但一般可以遵循以下步骤和建议：
一、立即采取的措施
保留证据：
- 员工应立即保存所有与诈骗网站相关的证据，包括但不限于聊天记录、转账记录、网站截图、邮件往来等。这些证据对于后续报警和维权至关重要。
报警处理：
- 员工应尽快向当地公安机关报案，详细陈述被骗经过，并提供所有保留的证据。公安机关将根据情况展开调查，并尽力追回损失。
二、公司层面的应对
内部调查：
- 公司应开展内部调查，了解员工被骗的具体情况，包括被骗金额、被骗方式、是否涉及公司机密或资金等。这有助于公司评估风险，并采取相应的防范措施。
加强安全教育：
- 公司应加强对员工的安全教育，提高员工对网络诈骗的识别和防范能力。可以通过组织培训、发放宣传资料、设置内部提醒等方式进行。
协助员工维权：
- 如果员工因工作原因被骗（例如，在执行工作任务时被骗），公司应考虑提供必要的法律支持和协助，帮助员工维护自身权益。
三、法律层面的分析
员工个人责任：
- 如果员工在非工作时间、非工作原因下被骗，且未涉及公司利益，那么这通常被视为员工的个人行为，公司不承担法律责任。但公司可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的支持和帮助。
公司可能承担的责任：
- 如果员工在执行工作任务时被骗，且该行为与公司业务有关，那么公司可能需要承担一定的法律责任。这取决于具体的案情和法律规定。例如，如果公司未尽到安全保障义务，导致员工被骗，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任的追究：
- 如果诈骗行为构成犯罪，公安机关将依法追究犯罪分子的刑事责任。对于员工个人而言，如果其并未参与诈骗行为，只是受害者，那么其不会承担刑事责任。但如果员工明知是诈骗行为仍参与其中，那么其将可能构成共犯，并承担相应的刑事责任。
四、后续防范措施
完善内部管理制度：
- 公司应完善内部管理制度，明确员工在工作中的行为规范和安全要求。例如，可以规定员工不得随意点击不明链接、不得泄露公司机密等。
建立风险预警机制：
- 公司可以建立风险预警机制，及时发现和防范潜在的网络诈骗风险。例如，可以设置内部报警系统、定期进行安全检查等。
建议：如果公司员工个人被网站骗了，应首先保留证据并报警处理。同时，公司应开展内部调查、加强安全教育，并考虑是否需要提供法律支持和协助。在法律层面，需根据具体情况分析员工和公司的法律责任。最后，公司应完善内部管理制度和建立风险预警机制，以防范类似事件再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。