结论前置：七天试用期不合格不发工资是不合法的，劳动者有权依法获得相应的劳动报酬。
法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短或是否合格，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位都应按照上述标准支付工资。
维权途径：
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不支付试用期工资的行为是违法的，并要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 仲裁或诉讼：若投诉后仍未得到满意解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
实际案例与建议
- 实际案例：在司法实践中，已有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己在试用期内的工资权益。例如，某劳动者在试用期内工作了七天，但用人单位以试用期不合格为由拒绝支付工资。该劳动者随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的工资。
- 建议：
- 保留证据：劳动者在试用期内应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了法律分析和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，劳动者在维权过程中如有需要，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供更为详细的法律指导。
可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位违反法律规定，克扣或拖欠试用期劳动者的工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者还可以通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对劳动者的影响：及时获得劳动报酬是劳动者的基本权利。如果用人单位拒绝支付试用期工资，不仅会影响劳动者的生活和经济状况，还可能对劳动者的职业发展和心理造成负面影响。因此，劳动者应积极维护自己的合法权益。
综上所述，七天试用期不合格不发工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。