核心结论：若您一年半未休年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 计算方式：

   • 首先确定您的日工资收入，这通常是根据您劳动合同约定的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
   • 然后，根据您未休的年假天数，乘以日工资收入的300%（但需扣除已支付的100%正常工资，即实际额外支付200%）。
   • 例如，如果您的日工资是300元，未休年假5天，那么您应获得的未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元（因为已包含正常工资，所以只计算额外的200%）。

3. 注意事项：

   • 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先与用人单位沟通，确认未休年假的事实及应支付的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、未休年假的证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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