关于“为工人体检可不可以纳入安措费”这一问题，我们需要从多个角度来分析和解答。
首先，从医保政策的角度来看，根据《社会保险法》的规定，现阶段基本医疗保险基金主要用于支付参保人员患病治疗期间的医疗费用，其定位是“保基本、广覆盖”，重点保障疾病治疗需求。而体检项目属于疾病预防范畴，目前尚未纳入医保支付目录。因此，从医保政策的角度，直接将工人体检纳入安措费（若安措费指医保相关费用）并不符合现行规定。
其次，从基金安全的角度考虑，基本医保基金以“现收现付”为原则。若将职工体检纳入报销范围，按照人均一定金额/年测算，将会新增大量支出，这可能会严重影响基金的收支平衡。因此，从基金安全的角度出发，也不建议将工人体检纳入安措费。
然而，这并不意味着工人体检的问题无法得到解决。实际上，存在多种替代方案：
企业责任落实：根据《劳动法》和《职业病防治法》的规定，用人单位应定期组织职业健康检查，费用由单位承担。这意味着，企业有责任为工人提供体检服务，并承担相关费用。
使用职工医保个人账户：工人可以使用自己的职工医保个人账户来支付健康体检费用，这可以进一步减轻参保职工的体检负担。
公共卫生服务补充：国家基本公共卫生服务项目为城乡居民提供了一系列免费服务，包括健康档案和65岁以上老人的年度体检等。虽然这些服务主要针对城乡居民，但也在一定程度上体现了国家对公共卫生服务的重视和支持。
未来改革方向：国家正在探索分级纳入机制，拟研究对高风险人群的专项筛查纳入医保支付试点。同时，也鼓励发展商业健康保险，开发包含健康体检的补充医疗保险产品。此外，人社部门还在优化职工福利制度，拟将健康体检费用纳入企业福利费税前扣除范围。
综上所述，虽然目前不能直接将工人体检纳入安措费（若指医保相关费用），但存在多种替代方案和未来改革方向来解决这一问题。企业应承担起为工人提供体检服务的责任，同时工人也可以利用自己的医保个人账户或考虑购买商业健康保险来减轻体检负担。