用经费为自己写嘉奖材料是否违规，需结合经费性质、使用目的及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 经费性质与使用规定

• 若经费为专项用途（如项目经费、科研经费）：根据《财政违法行为处罚处分条例》及相关财务制度，专项经费需专款专用，不得挪作他用。若用此类经费为自己撰写嘉奖材料，可能构成“挪用专项资金”的违规行为，轻则被要求退还资金，重则面临行政处分或法律责任。
• 若经费为通用办公经费：需结合单位内部财务管理制度判断。若单位明确规定办公经费不得用于个人荣誉材料制作，则同样违规；若未明确禁止，但使用目的明显偏离办公需求（如为个人晋升、评优服务），也可能被认定为不合理支出。

2. 使用目的与利益冲突

• 个人利益与公共利益冲突：若撰写嘉奖材料的目的是为个人晋升、评优或获取经济利益，而经费来源于公共资源（如政府拨款、企业公共预算），则可能涉及“利用职务便利谋取私利”，违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》或《公司法》中关于廉洁自律的规定。
• 单位利益与个人行为边界：即使单位未明确禁止，若个人行为导致单位声誉受损（如因材料不实引发争议），或占用资源影响正常工作，也可能被认定为不当行为。

3. 单位内部规定与程序合规性

• 程序合规要求：即使经费可合法使用，若未履行审批程序（如未经财务部门审核、未报领导批准），直接使用经费制作个人材料，仍可能违反单位财务管理流程，构成“违规支出”。
• 单位文化与隐性规则：部分单位可能存在未明文规定的“潜规则”，如禁止员工利用单位资源谋取个人荣誉。此类情况下，即使法律未明确禁止，也可能因违反单位文化而面临内部处分。

4. 法律后果与风险防范

• 行政责任：若涉及公共资金，可能被财政部门要求整改、追回资金，或对责任人处以警告、记过等处分。
• 刑事责任：在极端情况下（如虚构项目套取经费），可能涉嫌“贪污罪”或“挪用公款罪”，需承担刑事责任。
• 风险防范建议：
  1. 明确经费性质：使用前确认经费来源及用途限制；
  2. 履行审批程序：按单位规定提交申请，保留审批记录；
  3. 区分公私边界：避免将个人荣誉与单位资源直接关联；
  4. 咨询合规部门：不确定时向单位财务或法务部门确认。

结论

用经费为自己写嘉奖材料是否违规，无统一答案，但以下情形风险较高：

1. 经费为专项资金且用途受限；
2. 使用目的明显为个人利益且未履行审批；
3. 单位明确禁止此类行为。

建议：若需制作个人嘉奖材料，优先使用个人资源；若必须使用单位经费，务必确认经费性质、履行审批程序，并确保材料内容真实、与工作相关。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规性。