劳动能力鉴定前工厂更换法人，一般来说对劳动能力鉴定及后续的工伤赔偿是没有直接影响的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法人变更与劳动合同的关系

1. 劳动合同的连续性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使工厂更换了法人，您与工厂之间的劳动合同关系仍然有效，您的工伤权益不会因此受到损害。

2. 工伤责任的承担：工伤责任是由用人单位承担的，与法人的变更无关。无论法人如何变更，用人单位都需要对员工的工伤负责，并承担相应的赔偿责任。

二、劳动能力鉴定的独立性

1. 鉴定程序的独立性：劳动能力鉴定是一个独立的程序，它主要依据员工的工伤情况和医学检查结果来评定员工的劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度。这个程序的进行并不受法人变更的影响。

2. 鉴定结果的效力：劳动能力鉴定结果一旦作出，就具有法律效力，用人单位需要依据这个结果来支付相应的工伤赔偿。法人变更不会改变鉴定结果的效力。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：虽然法人变更对劳动能力鉴定和工伤赔偿没有直接影响，但建议您及时与新法人或工厂管理层沟通，确保他们了解您的工伤情况和鉴定进度，以便后续赔偿工作的顺利进行。

2. 保留证据：在工伤发生和劳动能力鉴定过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、鉴定报告等。这些证据在后续赔偿争议中可能起到关键作用。

3. 关注赔偿进展：法人变更后，您需要关注赔偿进展，确保新法人或工厂管理层按照法律规定和鉴定结果及时支付赔偿。如果遇到赔偿问题，您可以依法维护自己的权益。

总结与建议：

• 工厂更换法人不会影响您的劳动能力鉴定和工伤赔偿权益。
• 建议您及时与新法人或工厂管理层沟通，保留好相关证据，并关注赔偿进展。
• 如果遇到任何法律问题或争议，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。