出差期间发生意外，一般算工伤，但需满足一定条件。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、属于工伤的情形
因工外出受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间员工因工作而受伤，符合工伤认定条件。
- 举例：公司安排员工到外地出差洽谈业务，在前往客户公司的路上遭遇交通事故受伤，或在出差地的酒店因公共设施不安全而摔倒受伤，这些都属于因工作原因在出差期间受到的伤害，应被认定为工伤。
上下班途中受伤（特殊情形）：
- 如果员工在出差期间的上下班途中（如从酒店到客户公司），受到非本人主要责任的交通事故等伤害，同样可以认定为工伤。这是基于对员工通勤安全的保护原则。但需注意，这里的“上下班途中”需与出差工作紧密相关。
二、视同为工伤的情形
- 员工在出差期间，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，将视同为工伤。例如，员工在出差期间突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
- 存在以下情形之一的，即使发生在出差期间，也不能认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪导致的伤害；
- 醉酒或吸毒后发生的伤害；
- 自残或自杀行为导致的伤害；
- 非工作原因导致的伤害：如出差期间干私活受伤，或者在工作任务完成后自行去娱乐场所玩耍时受伤等。
四、工伤认定申请流程
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：一旦发生意外，用人单位或员工本人应尽快按照法定程序申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明伤害是由于工作原因导致的。因此，员工在出差期间应尽可能保留与工作相关的证据，如出差审批单、工作记录、交通事故责任认定书等。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，出差期间发生意外是否算工伤，关键在于判断伤害是否因工作原因导致，并需排除特定的不得认定情形。如果你有任何关于工伤认定的法律问题，都可以直接向我咨询。