核心结论：若保安因顶撞队长被要求待岗，需分情况处理，具体如下：

1. 若待岗决定合法合规
   若公司规章制度明确规定“顶撞上级”属于严重违纪行为，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示（如培训签到、制度张贴），同时公司能证明你的行为确实构成“顶撞”（如监控录像、证人证言），则公司有权依据制度要求你待岗（通常为调查期或处分前停职）。
   建议：

   • 配合公司调查，避免激化矛盾；
     
   • 待岗期间需遵守公司基本要求（如按时报到、不擅自离岗），否则可能被认定为“旷工”；
     
   • 若最终被处分（如降薪、辞退），需核实处分是否与制度条款匹配，若认为过重可后续维权。

2. 若待岗决定违法或程序瑕疵
   若公司无明确制度依据，或制度未公示、未通过民主程序，或无法证明你存在“顶撞”行为（如仅有队长口头陈述无证据），则待岗决定可能违法。此时公司可能涉嫌“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“违法停职”。
   建议：

   • 书面要求公司出具待岗的书面通知，明确待岗原因、期限及待遇；
     
   • 若公司拒绝出具或通知内容违法，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资条）；
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司恢复工作岗位或支付违法停职期间的工资差额（通常按正常工资标准补足）。

3. 若待岗期间待遇被克扣
   根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例因地而异）。
   建议：

   • 核对公司发放的待岗工资是否符合上述标准；
     
   • 若低于法定标准，可要求公司补足，协商不成可申请劳动仲裁。

关键提醒：

• 保留所有与待岗相关的证据（如通知、聊天记录、工资条）；
  
• 避免主动离职，否则可能丧失主张违法解除赔偿金的权利；
  
• 若公司以“待岗”为名逼迫你离职，需明确拒绝并要求书面说明。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、待岗通知形式等），可直接向我咨询，我会结合具体证据分析维权路径。