老板打听离职员工具体家庭住址的行为，可能涉及以下几种意图，需结合具体情境综合判断：

1. 出于后续联系或手续办理需要
   若公司需邮寄离职证明、工资结算单等文件，或涉及未结清的劳动报酬、经济补偿等事项，老板可能需准确地址以确保材料送达。但此类情况通常应通过书面形式（如邮件、短信）明确告知用途，而非仅口头询问。

2. 背景调查或风险防范
   部分企业可能对离职员工进行背景调查，尤其是涉及商业秘密、核心技术岗位的员工。老板可能试图通过家庭住址了解员工离职后的去向（如是否加入竞争对手），但此行为需符合法律规定，且不得侵犯隐私。

3. 个人关系或非职业目的
   若老板与员工存在私人交情，可能出于关心询问住址，但需注意边界感。若员工感到不适，可明确拒绝提供。

4. 潜在法律风险警示
   需警惕的是，若老板以威胁、骚扰为目的打听住址，可能涉及侵犯隐私权或构成不法行为。根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若老板通过住址进行骚扰（如频繁上门、泄露信息），员工可依法维权。

建议行动：

• 明确询问老板打听住址的具体目的，要求其通过书面形式说明；
  
• 若感到不安，可拒绝提供详细地址，仅告知大致区域或通过公司官方渠道沟通；
  
• 如遭遇骚扰或信息泄露，保留证据（如聊天记录、录音）并报警或通过法律途径解决。
  

如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。