破产管理人可以聘用劳动者，但双方之间一般不构成劳动关系，而是按劳务关系处理。以下从法律关系、聘用规范及法律后果三个角度展开分析：

一、法律关系：破产管理人非“用人单位”，聘用人员属劳务关系

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》的通知第36条，破产管理人由人民法院指定，属于临时性组织，职责随破产事务终结而解除，不具备成为劳动关系中“用人单位”的资格。因此，破产管理人与其聘用人员之间不构成传统劳动关系，而是基于委托合同或劳务合同的合作关系。

例如，若破产管理人聘请会计师协助财务审计，或聘请法务人员处理法律事务，双方权利义务由合同约定，而非受《劳动合同法》调整。

二、聘用规范：需合法合规，费用从破产财产列支

尽管破产管理人可聘用工作人员，但需遵循以下规范：

1. 职责范围内聘请：聘用行为必须与破产事务直接相关，如聘请资产评估师进行资产估值、聘请财务人员梳理账目等。
2. 合理监督管理：明确聘用人员的工作任务和职责，确保其工作符合破产程序要求。
3. 费用合规列支：聘用人员的报酬、差旅费等支出需符合破产费用规定，依法从破产财产中列支。

风险提示：若破产管理人违规聘用人员或支出费用，可能面临债权人质疑，甚至被法院责令返还非法支出。

三、法律后果：聘用人员权益保障路径

由于破产管理人与聘用人员之间为劳务关系，聘用人员不享有《劳动合同法》下的权益（如经济补偿金、未签合同双倍工资等），但可通过以下途径保障权益：

1. 合同约定：在劳务合同中明确报酬、工作时间、违约责任等条款，避免纠纷。
2. 原单位关系：若聘用人员与原单位存在劳动关系（如停薪留职），其社保、工资等仍由原单位负责。
3. 破产费用优先：若聘用费用属于破产程序必要支出，可依法从破产财产中优先受偿。

实务建议：破产管理人聘用人员时，应签订书面劳务合同，明确双方权利义务；同时，保留费用支出凭证，确保合规性。

总结

破产管理人可依法聘用劳动者，但双方关系按劳务处理，需遵守职责范围、费用列支等规范。若您作为破产管理人或聘用人员，对具体操作或权益保障有疑问，可直接向我咨询，我将结合案例提供详细方案。