公司降薪，员工确实有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与性质界定

• 法律支撑：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议适用该法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，劳动合同内容的变更（包括薪资调整）需经双方协商一致，并以书面形式确认。公司单方面降薪，显然违反了这一法律规定。

• 争议性质：降薪作为对劳动合同核心条款的变动，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。公司未经员工同意擅自降薪，属于典型的劳动争议范畴，员工有权通过法律途径寻求救济。

二、申请劳动仲裁的要点与流程

• 证据收集：成功申请劳动仲裁的关键在于充分且有力的证据。员工应收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录）等证据，以证明原工资水平、降薪事实及公司降薪的意图和过程。

• 明确仲裁请求：员工在提交仲裁申请时，需清晰明确地提出自己的仲裁请求，如恢复原工资待遇、补发降薪期间的工资差额、支付经济补偿金等。

• 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，及时行动是保障权益的关键。

• 仲裁流程：

  1. 提交书面仲裁申请：员工需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附副本；若书写困难，可口头申请并由仲裁委员会记录。
  2. 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并将副本送达被申请人。
  3. 被申请人提交答辩书：被申请人需在十日内提交答辩书。
  4. 仲裁庭通知开庭：仲裁庭提前五日通知开庭日期、地点。
  5. 仲裁庭裁决：仲裁庭依据查明的事实依法作出裁决。

三、可能的结果与特殊情况

• 裁决结果：若仲裁委员会认定公司降薪行为违法，可能会裁决恢复员工原工资待遇、补发工资差额，甚至要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情形：值得注意的是，若公司降薪是基于员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任的合法程序，或者员工确实存在过错且符合公司规章制度（如严重违反保密制度给公司造成重大损失），则此类降薪通常被视为合理，员工无权以此为由申请劳动仲裁。

四、建议与提醒

• 保持冷静与理性：面对公司降薪，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。

• 及时咨询与行动：员工应及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和仲裁流程，并在规定时效内提起仲裁申请。

• 全面准备证据：在申请仲裁前，员工应全面准备证据，确保自己的诉求有充分依据。

综上所述，面对公司未经同意的降薪行为，员工应充分利用法律武器维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必做好充分的证据准备，明确仲裁请求，并注意仲裁时效的限制。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。