员工主张货币分房福利是否属于劳动争议，需结合具体情况判断，核心结论如下：

1. 若货币分房福利属于劳动合同或规章制度明确约定的内容，则属于劳动争议
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“履行劳动合同发生的争议”属于劳动争议范畴。若用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中明确承诺提供货币分房福利（如住房补贴、购房津贴等），且员工主张用人单位未履行或未足额支付，则该争议属于劳动争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决。

2. 若货币分房福利属于用人单位自主福利且未通过书面形式固定，则可能不属于劳动争议
   若货币分房福利是用人单位自主决定的福利政策（如口头承诺、临时性补贴），且未通过劳动合同、集体合同或规章制度明确约定，则该争议可能被认定为“用人单位自主管理权范畴”，不属于劳动争议。此时，员工需通过其他途径（如协商、投诉）主张权利，但司法实践中可能因证据不足难以获得支持。

3. 若涉及政策性住房补贴（如单位集资建房、政府补贴），需区分争议性质
   若货币分房福利与政府住房政策相关（如单位代为申请的政府住房补贴），则争议可能涉及行政法律关系，而非单纯的劳动争议。此时，员工需根据政策规定向相关部门主张权利，或通过行政诉讼解决。

实务建议：

• 员工应保留与货币分房福利相关的书面证据（如劳动合同、规章制度、通知文件等），以证明用人单位的承诺。
  
• 用人单位应避免口头承诺福利，确保所有福利政策通过书面形式固定，避免后续争议。
  
• 若争议涉及政策性住房补贴，建议咨询专业律师以明确争议性质及维权路径。
  

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