网约车平台或公司约定30个工作日退押金，这一做法本身并不直接违反法律规定，但其合法性需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、押金收取的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物。然而，网约车司机与平台或公司之间的关系，可能并不完全等同于传统意义上的劳动关系，而是更接近于一种合作或服务关系。因此，网约车平台或公司收取押金的行为，其合法性需结合双方签订的合同或协议来判断。
二、30个工作日退押金的合法性分析
合同约定优先：
- 如果网约车司机与平台或公司签订的合同或协议中明确约定了押金退还的时间为30个工作日，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一约定是具有法律效力的。
- 在此情况下，网约车平台或公司按照合同约定在30个工作日内退还押金，是合法的行为。
无合同约定或约定违法：
- 如果双方没有签订合同或协议，或者合同中的押金退还条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如无故拖延退还时间），那么网约车平台或公司无权单方面设定30个工作日的退还期限。
- 在此情况下，网约车司机有权要求平台或公司立即退还押金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、网约车司机的应对策略
审查合同条款：
- 网约车司机在签订合同时，应仔细审查合同中的押金条款，包括押金的金额、退还条件、退还时间等。
- 如果发现合同中的押金条款存在不合理或违法之处，应及时与平台或公司协商修改，或拒绝签订该合同。
保留相关证据：
- 网约车司机应保留好与平台或公司签订的合同、押金收据等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果网约车平台或公司未按照合同约定退还押金，或者双方就押金退还问题产生争议，网约车司机可以向当地的劳动监察大队、市场监管部门或法律途径寻求帮助。
四、可能的法律后果
如果网约车平台或公司未按照合同约定退还押金：
- 网约车司机有权要求平台或公司立即退还押金，并可要求其承担因违约造成的损失。
- 如果平台或公司的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚。
如果网约车司机未按照合同约定履行义务：
- 平台或公司有权根据合同约定扣除部分或全部押金作为违约金。
- 但扣除的金额应合理，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
建议：网约车司机在签订合同时应谨慎审查合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到押金退还问题，应及时与平台或公司协商解决，或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。