个人完全有权要求劳动合同的复印件，且用人单位有义务提供。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须交付给劳动者一份劳动合同文本。这是法律赋予劳动者的权利，也是确保双方都能清晰了解各自权利和义务的重要措施。劳动合同作为确立劳动关系的法律文件，对劳动者而言，持有合同文本是维护自身权益的重要保障。特别是在发生劳动争议时，劳动合同可以作为重要证据使用，帮助劳动者维护自己的合法权益。

如果单位未履行交付劳动合同文本的义务，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 初步协商： 劳动者首先应向单位的人力资源管理部门或上级领导说明情况，强调索要合同复印件的合理性和合法性。通过友好的沟通，争取通过协商解决问题，这是最为直接和高效的方式。

2. 投诉与责令改正： 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。这意味着，如果用人单位未提供劳动合同文本，劳动监察部门可以要求其向劳动者提供，从而保障劳动者的合法权益。

3. 法律途径： 如果上述措施均未能解决问题，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构可以要求用人单位出示劳动合同原件，劳动者据此可以获得合同的复印件。这是法律赋予劳动者的最后一道保障。

在要求复印劳动合同时，劳动者还需要注意以下几点：

• 核对内容：仔细核对复印件与原件的内容是否一致，确保信息的准确性。这是避免后续纠纷的重要步骤。
• 妥善保管：复印件应妥善保管，避免遗失或损坏。因为复印件在特定情况下也可能作为证据使用。
• 加盖公章：如果劳动合同原件不慎遗失，劳动者可以向用人单位申请复印并加盖公章，以证明其法律效力。这是确保复印件具有法律效力的关键步骤。

综上所述，个人完全有权要求劳动合同的复印件，且用人单位必须予以配合。劳动者在维护自己权益的过程中，应依法行事，确保自身权益得到有效保护。