关于产假遇到法定节假日是否顺延，以及具体包括哪些节假日的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一些普遍情况和参考信息，给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，产假通常包含的是自然日，而非工作日。这意味着，产假期间如果遇到周末或法定节假日，这些天数通常是计算在产假总天数之内的，不会因为遇到节假日就额外顺延工作日。但具体是否顺延，以及顺延哪些节假日，还需根据地方性法规或政策来确定。
一、普遍情况
国家法定节假日：如春节、国庆节、劳动节等，这些是全国性的节假日。在大多数情况下，产假期间遇到这些节假日，产假天数不会因此顺延。也就是说，产假是连续计算的，包括这些节假日在内。
地方性节假日：有些地区可能有自己特定的节假日，这些节假日是否会影响产假的计算，需要参照当地的具体规定。
二、具体地区参考
北京市：根据《北京市人口与计划生育条例(2021)》的相关规定，产假（包括延长生育假）遇到法定节假日（如春节、国庆等）是不顺延的。产假天数按自然日计算。
安徽省：同样地，根据安徽省的相关规定，产假包含休息日，但不包含国家法定休假日（这里的表述可能有些微妙，实际上是指产假天数计算时，法定节假日已经包含在内，不会额外顺延）。不过，如果产假期间有特定的节假日（如清明节、劳动节、端午节等），这些天数也是计算在产假总天数之内的，不会顺延工作日。
三、建议
由于产假遇到法定节假日是否顺延的问题，可能因地区而异，我建议您：
查阅当地法规：最准确的方式是查阅您所在地区的人口与计划生育条例，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门。
与单位沟通：在产假前，与您的单位人事部门或相关负责人沟通，了解单位对于产假期间遇到节假日的具体处理方式。
保留证据：如果产假期间确实遇到了节假日，并且您认为应该顺延，建议保留好相关证据（如节假日通知、产假证明等），以便在需要时进行维权。
综上所述，产假遇到法定节假日是否顺延，以及具体包括哪些节假日，主要取决于您所在地区的具体规定。为了获得最准确的信息，我建议您查阅当地法规或咨询相关部门。