关于对方筋断了要求赔偿三四万是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、赔偿金额的合理性判断依据

1. 医疗费用：

   • 筋断通常涉及手术、住院、药物等直接医疗支出。若三四万中大部分为实际发生的医疗费（如手术费2万、住院费1万、药物及康复费1万），且均有发票证明，则金额可能合理。
   • 法律依据：根据《民法典》侵权责任编，赔偿范围包括“因就医治疗支出的各项费用”，需以实际票据为准。

2. 误工费与护理费：

   • 若伤者因伤无法工作，需赔偿误工费（按实际收入减少计算）；若需专人护理，还需支付护理费。例如，伤者月收入1万，误工3个月，则误工费为3万；护理费按市场标准每日200元计算，30天为6000元。若三四万中包含此类费用，需核实收入证明及护理必要性。
   • 法律依据：误工费按“受害人收入状况”计算，护理费按“护理人员收入或当地护工标准”计算。

3. 残疾赔偿金（如构成伤残）：

   • 若筋断导致伤残（如十级伤残），需按伤残等级赔偿。例如，十级伤残赔偿金为“上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%”。若当地标准为5万/年，则赔偿金为10万，远超三四万。但若未构成伤残，则不应包含此项。
   • 法律依据：残疾赔偿金根据“丧失劳动能力程度或伤残等级”计算。

4. 其他费用：

   • 包括交通费、营养费、精神损害抚慰金等。例如，交通费凭票据报销，营养费按“医疗机构意见”确定，精神损害抚慰金根据伤残等级或过错程度酌定。若三四万中包含此类费用，需逐一核实合理性。

二、赔偿金额不合理的常见情形

1. 夸大损失：

   • 若伤者虚构医疗费、误工时间或护理需求，导致赔偿金额虚高，则不合理。例如，实际医疗费仅1万，却要求赔偿3万医疗费。

2. 未扣除已获赔偿：

   • 若伤者已通过医保、工伤保险等途径获得部分赔偿，应从总赔偿中扣除。例如，医疗费2万中1万由医保报销，则侵权人仅需赔偿1万。

3. 责任比例未考虑：

   • 若双方对损害发生均有过错（如伤者自身存在过错），应按责任比例分担赔偿。例如，伤者承担30%责任，则侵权人仅需赔偿70%。

三、建议行动步骤

1. 核实证据：

   • 要求对方提供医疗费发票、收入证明、护理协议等证据，逐一核对金额与项目。

2. 协商或调解：

   • 若金额存在争议，可尝试协商或通过第三方调解（如人民调解委员会）达成一致。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，可诉诸法院。法院将根据证据和法律规定，判决合理的赔偿金额。

结论：对方筋断了要求赔偿三四万是否合理，需结合医疗费、误工费、护理费等实际损失及责任比例综合判断。若金额与实际损失相符且责任划分合理，则可能合理；若存在夸大损失、未扣除已获赔偿或责任比例未考虑等情况，则可能不合理。建议核实证据后，通过协商、调解或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。