道路保洁外包造成他人人身损害谁的责任-陈阳律师

道路保洁外包造成他人人身损害谁的责任-陈阳律师｜法行宝

2025-04-02 侵权纠纷

道路保洁外包造成他人人身损害的责任应由外包的保洁公司承担。以下是具体的法律分析：

一. 责任主体认定

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在道路保洁外包的情况下，保洁公司的工作人员在执行道路保洁任务时造成他人人身损害的，应当由保洁公司承担侵权责任。这是因为保洁公司作为用人单位，对其工作人员在执行工作任务中的行为负有管理责任，一旦发生损害后果，应当由用人单位即保洁公司对外承担责任。

二. 责任承担方式

直接赔偿责任：如果保洁公司的工作人员在执行工作任务时造成他人人身损害，保洁公司应当直接承担赔偿责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
追偿权：虽然保洁公司需要对外承担侵权责任，但如果损害的发生是由于其工作人员故意或者重大过失造成的，保洁公司在承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。不过，这一规定主要是为了维护用人单位的合法权益，避免工作人员因一般过失而承担过重的个人责任。

三. 实际案例参考

在类似案例中，法院通常会依据上述法律规定，判决由用人单位即保洁公司承担侵权责任。例如，某保洁公司员工在执行道路保洁任务时，不慎将清扫工具遗落在道路上，导致路人摔倒受伤。法院最终判决该保洁公司承担全部赔偿责任，包括受害人的医疗费、误工费、护理费等各项损失。

我的观点：道路保洁外包并不改变用人单位即保洁公司对工作人员在执行工作任务中造成他人损害所应承担的侵权责任。因此，在发生此类损害事件时，受害人应当直接向保洁公司主张赔偿权利。同时，保洁公司也应当加强对其工作人员的管理和培训，确保他们在执行工作任务时能够遵守安全规范，避免类似损害事件的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于“劳务外包员工致人损害谁负责任”的问题，这需要根据具体情况来判断责任归属，以下是从法律角度进行的详细分析：核心结论劳务外包员工致人损害的责任承担，需综合考虑发包方、承包方（用人单位）及劳动者三方的关系及过错情况。具体分析承包方（用人单位）责任：若承包方具备合法用工主体资格，且与劳动者存在劳动关系，则劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因造成他人损害的，一般应由承包方承担侵权责任。承包方需确保其员工遵守安全操作规程，提供必要的安全保障措施。若因承包方管理不善或未提供安全保障导致损害发生，承包方需承担相应责任。发包方责任：选任过失：发包方在选任承包方时，应审查其资质和安全生产条件。若发包方明知承包方无资质或安全生产条件不足仍发包，且因此导致损害发生，发包方需承担连带赔偿责任。现场管理过失：发包方对承包方作业现场有直接指挥权或监督权时，应确保指示正确、安全环境到位。若因发包方指示不当或未提供安全环境导致损害发生，发包方也需承担相应责任。劳动者自身责任：若损害系劳动者故意自残、醉酒、违反操作规程等个人行为导致，可能减轻或免除他方责任。劳动者需自行承担因其过错造成的损害后果。特殊情形： “假外包真派遣”：若名义上为劳务外包，但实际上劳动者由发包方直接管理、指挥，则可能被认定为劳务派遣关系。此时，发包方需按劳务派遣的法律规定承担侵权责任。第三方侵权：若损害系由设备供应商产品缺陷、第三方侵权行为等导致，受害者可同时向承包方和第三方主张赔偿。法律建议在劳务外包关系中，发包方和承包方应明确各自的权利义务，特别是关于安全生产、事故责任等方面的约定。发包方应加强对承包方的资质审查和安全生产监督，确保承包方具备相应的能力和条件。承包方应加强对员工的安全教育和培训，确保员工遵守安全操作规程，提供必要的安全保障措施。若发生损害事故，各方应及时保留证据，如现场监控、医疗证明等，以便后续责任划分和赔偿协商。综上所述，劳务外包员工致人损害的责任承担需根据具体情况来判断。在实际操作中，应综合考虑发包方、承包方及劳动者三方的关系及过错情况，以确定责任归属。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

在保洁外包后，保洁员撞到业主的责任承担问题上，需根据具体情况来分析责任归属。以下是从不同角度进行的详细分析：一、保洁员的责任过错责任：如果保洁员在执行工作任务时，因个人疏忽或故意行为导致撞到业主，那么保洁员应当承担相应的过错责任。这种责任可能包括赔偿业主因受伤而产生的医疗费用、误工费等。职务行为：保洁员作为外包公司的员工，在执行工作任务时造成他人损害的，原则上应由其用人单位（即外包公司）承担侵权责任。但保洁员如果存在故意或重大过失，外包公司在承担责任后，可以向保洁员追偿。二、外包公司的责任雇主责任：根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果保洁员在执行外包公司指派的工作任务时撞到业主，外包公司应当承担相应的赔偿责任。管理责任：外包公司有责任对其员工进行管理和培训，确保员工在工作过程中遵守安全规范，避免对他人造成损害。如果外包公司未能尽到管理责任，导致保洁员在工作中发生事故，外包公司也可能需要承担一定的管理责任。三、物业公司的责任监督责任：物业公司作为小区的管理者，有责任对进入小区的外包服务人员进行监督和管理。如果物业公司未能尽到监督责任，导致保洁员在小区内发生事故，物业公司也可能需要承担一定的监督责任。但这种责任通常较轻，且需要证明物业公司存在过错。合同关系：如果物业公司与外包公司之间签订了服务合同，并且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么物业公司可以根据合同条款来主张自己的权益或承担相应的责任。四、业主的责任在某些情况下，如果业主自身也存在过错（如突然改变行走路线、未注意周围环境等），那么业主也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要具体分析。五、法律建议收集证据：在发生事故后，业主应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。协商解决：在责任明确的情况下，业主可以与保洁员、外包公司或物业公司进行协商，寻求和解或赔偿。法律途径：如果协商无果，业主可以通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在实际操作中，责任的具体承担可能因案件事实、证据情况、合同条款以及相关法律法规的适用而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议业主及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和责任，并采取相应的法律措施。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

针对“劳务外包致人损害责任承担”这一问题，以下是我的详细解答：承包方（用人单位）责任：若承包方具备合法用工主体资格，且与劳动者存在劳动关系，则劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由承包方承担工伤保险责任。例如，一家建筑公司将保洁业务外包给有资质的清洁公司，清洁工在工作中滑倒受伤，应由清洁公司负责申报工伤赔偿。发包方责任：选任过失：若发包方明知承包方无资质或安全生产条件仍发包，需承担连带赔偿责任。例如，工厂将危化品处理业务外包给无资质企业，发生泄漏事故时，工厂需承担相应责任。现场管理过失：发包方对承包方作业有直接指挥权时，可能因指示不当或未提供安全环境承担责任。例如，商场要求施工方夜间违规使用明火导致火灾，商场需承担相应责任。劳动者自身责任：若伤害系劳动者故意自残、醉酒或违反操作规程导致，可能减轻或免除他方责任。例如，电工未按规范操作触电，需自行承担部分责任。特殊情形判定： “假外包真派遣”识别：若名义为外包但实际由发包方直接管理劳动者，可能被认定为劳务派遣，此时发包方需按用工单位标准担责。第三方侵权：如因设备供应商产品缺陷导致伤害，受害者可同时向承包方和第三方主张赔偿。保险覆盖优先：无论责任如何划分，若已购买雇主责任险、意外险等商业保险，应先通过保险理赔。维权路径建议：工伤认定申请：劳动者应在1年内向承包方所在地人社部门提出工伤认定申请。劳动仲裁/诉讼：对责任划分存争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。证据收集：保留劳动合同、工资记录、现场监控、医疗证明等材料，以便在维权过程中提供有力证据。综上所述，劳务外包致人损害的责任承担需根据具体情况分析，主要涉及发包方、承包方及劳动者三方关系。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

单位外包保洁公司后，保洁员工伤的责任归属问题，主要取决于保洁公司与保洁员之间的劳动关系以及单位与保洁公司之间的外包合同约定，但通常情况下，应由保洁公司承担主要责任。以下从不同角度进行详细分析：一、劳动关系角度保洁员与保洁公司的劳动关系：如果保洁员与保洁公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，保洁公司应当为保洁员缴纳工伤保险费。在保洁员发生工伤时，保洁公司应负责申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。单位与保洁公司的关系：单位将保洁工作外包给保洁公司，并不改变保洁员与保洁公司之间的劳动关系。单位作为发包方，通常不直接承担保洁员的工伤保险责任，除非存在法律规定的特殊情形，如单位未尽到对保洁公司的资质审查义务，或者存在其他过错导致工伤事故的发生。二、外包合同角度合同约定：单位与保洁公司之间的外包合同中，通常会明确约定双方的权利和义务，包括工伤事故的处理方式。如果合同中明确约定了由保洁公司承担工伤责任，那么单位在保洁员发生工伤时，可以依据合同约定要求保洁公司承担责任。合同未约定或约定不明：如果外包合同中未约定或约定不明工伤事故的处理方式，那么根据《民法典》的相关规定，双方可以协商解决；协商不成的，可以根据交易习惯、行业惯例或者相关法律法规的规定来确定责任归属。在这种情况下，由于保洁员与保洁公司存在劳动关系，且工伤保险责任通常由用人单位（即保洁公司）承担，因此保洁公司仍应承担主要责任。三、特殊情况下的责任归属单位存在过错：如果单位在选择保洁公司时未尽到合理的资质审查义务，或者明知保洁公司存在安全隐患而未采取措施予以消除，导致保洁员发生工伤事故的，单位可能需要承担一定的赔偿责任。这种责任属于过错责任，即单位因其过错行为而承担的法律责任。保洁公司不具备用工主体资格：如果保洁公司不具备用工主体资格（如未依法登记注册、未取得相关资质证书等），而单位仍然与其签订外包合同并安排保洁员从事保洁工作的，那么在这种情况下，单位可能需要承担工伤保险责任。这是因为单位作为实际用工方，未尽到对保洁公司资质的审查义务，导致保洁员无法享受工伤保险待遇的。四、建议与措施对于单位：在选择保洁公司时，应严格审查其资质和信誉情况，确保其具备从事保洁工作的能力和条件。在签订外包合同时，应明确约定工伤事故的处理方式、责任归属等条款，以避免发生纠纷时无法明确责任。在保洁员发生工伤时，应积极协助保洁公司处理工伤事故，并提供必要的帮助和支持。对于保洁员：在与保洁公司签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在发生工伤时，应及时向保洁公司报告，并按照公司要求申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结果或工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于外包人员造成事故的责任归属问题，这通常取决于多个因素，包括事故发生的具体情境、外包人员的身份以及与发包方的关系等。以下是从不同角度进行的分析：外包人员与发包方的关系：雇佣关系：如果外包人员与发包方之间存在雇佣关系，即外包人员是发包方的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，发包方（雇主）通常需要对外包人员（雇员）在执行工作任务过程中造成的事故承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为负有一定的监督和管理责任。承揽关系：如果外包人员与发包方之间是承揽关系，即外包人员独立完成工作并交付成果，那么在这种情况下，外包人员通常需要自行承担其工作过程中造成的事故责任。但是，如果发包方在定作、指示或者选任方面存在过失，也可能需要承担相应的赔偿责任。事故发生的具体情境：工作过程中：如果事故发生在外包人员执行工作任务的过程中，那么根据上述雇佣关系或承揽关系的分析，责任归属将有所不同。非工作过程中：如果事故发生在外包人员的非工作时间或非工作场所，且与工作任务无关，那么通常应由外包人员自行承担责任。外包人员的身份：个人：如果外包人员是个人，那么其责任承担将主要依据其与发包方的关系以及事故发生的具体情境。公司或组织：如果外包人员代表一个公司或组织进行工作，那么该事故的责任可能首先由该公司或组织承担。但是，如果发包方在选择外包公司或组织时存在过失，也可能需要承担一定的连带责任。法律建议：对于发包方：在签订外包合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担的部分。同时，应对外包人员的资质和信誉进行审查，以降低潜在的风险。对于受害者：如果因外包人员造成的事故而受到损害，应及时收集证据并报警。根据事故的具体情况，可以向发包方或外包人员（或其代表的公司/组织）主张赔偿。可能涉及的法律后果：如果发包方被认定需要承担赔偿责任，那么其可能需要支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。如果外包人员（或其代表的公司/组织）被认定需要承担赔偿责任，那么其同样需要支付相应的赔偿费用，并可能面临法律诉讼和声誉损失。在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此责任归属和赔偿金额也会有所差异。如果你或他人因外包人员造成的事故而受到损害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。

在保洁工作外包给物业公司的情况下，工人受伤的责任归属问题，需根据具体情况来判断，主要涉及物业公司、发包方以及工人自身等多方主体。以下从不同角度进行分析：物业公司作为雇主的责任根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。因此，如果保洁工人是物业公司的直接雇员，在从事保洁工作时受伤，物业公司作为雇主应当承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）等，具体根据工人的实际损失和法律规定来确定。发包方的责任如果发包方（即外包保洁工作的单位）在选择物业公司时存在过错，如未尽到合理的审查义务，选择了不具备相应资质或安全条件的物业公司，那么发包方可能需要对工人的受伤承担一定的连带责任。此外，如果发包方直接参与了保洁工作的管理或指挥，且其管理或指挥行为与工人的受伤存在因果关系，那么发包方也可能需要承担相应的责任。工人自身的责任如果工人自身存在过错，如未按照操作规程进行工作、未佩戴安全防护装备等，导致自己受伤，那么工人自身也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，工人的赔偿责任可能会根据其过错程度而相应减轻。特殊情况下的责任归属如果工人受伤是由于第三人的原因造成的，如第三方故意伤害或意外事件等，那么责任应由第三人承担。如果物业公司或发包方已经为工人购买了工伤保险或商业保险，那么工人可以依据保险合同获得相应的赔偿。建议与行动指南：对于物业公司而言，应确保具备相应的资质和安全条件，为工人提供必要的安全培训和防护装备，以降低工人受伤的风险。对于发包方而言，在选择物业公司时应进行充分的审查和评估，确保物业公司具备相应的能力和条件来承担保洁工作。对于工人而言，应严格遵守操作规程和安全规定，佩戴好安全防护装备，确保自身安全。如果受伤，应及时就医并保留好相关证据，以便后续维权。后续法律行动：如果发生工人受伤的情况，各方应首先进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，工人或其家属可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业是否需要承担赔偿责任，需根据其与保洁公司之间的法律关系、物业是否存在过错等因素综合判断，具体分以下两种情况分析：物业与保洁公司为外包合同关系（常见情形）责任主体：根据《民法典》第1193条，若物业将保洁服务外包给专业公司，保洁员在执行工作任务中受伤，原则上应由保洁公司作为用人单位承担工伤保险责任（若未参保则需自行赔偿）。物业可能担责的情形：选任过错：若物业选择的保洁公司不具备相应资质（如无营业执照、无安全生产条件），或未审查其资质，可能因“选任过失”承担按份赔偿责任（通常比例较低，如10%-30%）。指示过错：若物业要求保洁员从事超出合同范围的危险作业（如高空擦窗未提供安全设备），或未尽到安全提示义务，可能因“指示过失”承担赔偿责任。场地瑕疵：若因物业提供的场地存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）导致保洁员受伤，物业需根据过错程度承担相应责任。物业与保洁员为雇佣/劳动关系（特殊情形）若物业直接雇佣保洁员（未通过外包公司），则双方构成劳动关系或雇佣关系：劳动关系：保洁员可申请工伤认定，由物业承担工伤保险责任（包括医疗费、伤残补助等）。雇佣关系：根据《民法典》第1192条，物业需承担人身损害赔偿责任（按过错比例赔偿，如物业未提供安全工具导致受伤，可能需全额赔偿）。建议行动步骤：固定证据：保存保洁合同、事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明各方关系及过错。协商解决：若物业存在过错，可要求其协商赔偿；若保洁公司未参保，可督促其承担工伤责任。法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（雇佣/侵权关系）。提示：具体责任需结合合同条款、事故原因等细节判断，若有进一步信息（如保洁公司资质、物业指示内容等），可向我补充说明以便更精准分析。

结论：外包工在工作时间路上将人撞伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及外包工自身责任、用人单位责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：一、外包工自身责任过错原则：如果外包工在工作时间路上因个人疏忽或故意行为（如超速、违规驾驶等）导致撞伤他人，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，外包工需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。刑事责任：如果外包工的行为构成交通肇事罪等刑事犯罪，还需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。二、用人单位责任职务行为：如果外包工在工作时间路上撞伤他人是在执行工作任务过程中发生的，根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。用人单位承担责任后，如果认为外包工存在过错，可以向其追偿。安全保障义务：用人单位有义务为外包工提供必要的安全保障措施，如提供符合安全标准的交通工具、进行安全培训等。如果用人单位未履行这些义务，导致外包工在工作时间路上撞伤他人，用人单位也可能需承担一定的责任。三、第三方责任道路管理责任：如果事故发生在道路管理不善的区域，如道路坑洼、标志不清等，道路管理部门可能需承担一定的责任。其他车辆或行人责任：如果事故是由其他车辆或行人的过错行为导致的，如其他车辆违规变道、行人突然闯入道路等，这些车辆或行人的所有人或管理人可能需承担相应的责任。四、特殊情况分析外包工与用人单位的关系：如果外包工与用人单位之间存在劳动关系，且事故发生在执行工作任务过程中，用人单位的责任可能更加明确。如果外包工与用人单位之间是劳务关系或其他关系，责任归属可能需要根据具体合同条款和法律规定来判断。保险情况：如果外包工或用人单位购买了相关保险（如交强险、商业三者险等），保险公司可能在保险范围内承担赔偿责任。五、建议与措施及时报警并保护现场：发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。收集证据：收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。咨询专业律师：如有需要，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。协商与诉讼：在责任明确后，可以尝试与对方协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径维护自己的权益。总结：外包工在工作时间路上将人撞伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类事故时，应首先确保受伤人员的安全并及时报警，然后收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

外包公司员工职务行为对他人造成侵害时，责任承担问题需根据具体情况分析，一般而言，可能由外包公司承担责任，但特定情形下员工也可能承担连带责任。以下从不同角度进行详细分析：一、外包公司承担责任职务行为原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在外包关系中，外包公司作为用人单位，其员工在执行工作任务过程中对他人造成侵害的，原则上应由外包公司承担责任。责任承担方式：外包公司承担责任后，如果认为员工存在故意或重大过失，可以依据内部规章制度或劳动合同向员工追偿。但这一追偿权并不影响外包公司对外承担的侵权责任。二、员工承担连带责任（特定情形）故意或重大过失：如果员工在执行工作任务过程中存在故意或重大过失，导致他人损害的，员工可能需要与外包公司承担连带责任。这取决于具体案情和法院的裁判观点。超出职务范围：如果员工的行为超出了其职务范围，且该行为与执行工作任务无直接关联，那么员工可能需要自行承担责任。但这一判断需结合具体案情，如员工的行为是否得到了外包公司的默许或纵容等。三、实际案例与法律适用在实际案例中，法院会综合考虑员工的行为性质、职务范围、外包公司的管理责任等因素，来判断责任承担。例如，如果员工在执行工作任务时因疏忽大意导致他人损害，且外包公司未能提供充分的安全保障或培训，那么法院可能会判定外包公司承担主要责任。四、建议与措施外包公司角度：外包公司应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守法律法规和公司规章制度。外包公司应购买相应的责任保险，以分散和降低因员工职务行为导致的侵权风险。受害者角度：如果受害者因外包公司员工的职务行为受到侵害，可以依法向外包公司主张赔偿。在主张赔偿时，受害者应提供充分的证据证明员工的行为与执行工作任务有关，以及该行为导致了其损害。如有具体案情或法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于“劳务外包给个人出了事故谁负责”的问题，这确实是一个涉及多方责任划分的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实务经验给出的详细解答：一、核心结论劳务外包给个人后发生事故，责任承担需根据具体情况判定，可能涉及发包方、承包方（个人）以及可能的第三方。二、具体责任划分发包方责任：若发包方明知个人不具备相应资质或安全生产条件，仍将劳务外包给该个人，根据相关法律规定，发包方需对劳动者的伤害承担连带赔偿责任。若发包方在选任承包方时未尽审查义务，或提供的工作场地、设备等存在安全隐患，导致事故发生，发包方也需承担与其过错相应的赔偿责任。承包方（个人）责任：若个人具备相应资质且在承包过程中完全独立承担责任，因个人原因（如违规操作）导致受伤，一般由该个人承担主要责任。但若个人在承包过程中因发包方或第三方的过错导致受伤，个人有权向相关责任方主张赔偿。第三方责任：若事故涉及第三方侵权，如设备供应商提供的产品存在缺陷导致事故，第三方也应按照过错程度承担相应责任。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条及第十七条：明确了劳务派遣单位作为用人单位的义务，以及劳动合同应当具备的内容，包括社会保险和劳动保护等。虽然这些条款直接针对的是劳务派遣，但劳务外包中若涉及个人作为承包方，也可参照相关原则进行责任划分。四、实务建议合同签订：在劳务外包合同中，应明确双方的权利义务，特别是关于安全责任、事故处理等方面的约定。但需注意，合同约定不能免除法定责任。资质审查：发包方在选任承包方时，应严格审查其资质和安全生产条件，确保承包方具备完成劳务作业的能力和安全保障。事故处理：一旦发生事故，各方应积极配合调查，明确事故原因和责任划分。对于受伤劳动者，应及时救治并支付相关费用。综上所述，劳务外包给个人出了事故，责任承担需根据具体情况综合判断。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“外包发生工伤谁承担责任”的问题，以下是我的详细解答：一般情况下，由用工单位承担责任。若外包单位存在过错，如未对员工进行必要的安全培训等，同样需承担相应责任。具体分析用工单位责任：根据相关法律法规，用工单位在使用外包工时，应确保其工作环境的安全，并对外包工进行必要的安全培训。如果外包工在用工单位工作期间发生工伤，且用工单位没有过错（如已提供安全的工作环境、已进行必要的安全培训等），则用工单位通常需承担工伤保险责任，即按照工伤保险的规定对外包工进行赔偿。外包单位责任：外包单位作为外包工的用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，并确保其员工在外包工作期间的安全。如果外包单位未履行这些义务，如未缴纳工伤保险或未进行必要的安全培训，导致外包工发生工伤，则外包单位需承担相应的责任，包括赔偿外包工的损失。特殊情况：如果用工单位将业务外包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人聘用的员工因工伤亡，则用工单位需承担工伤保险责任。在这种情况下，用工单位可能因违反法律法规而面临更严重的法律后果。法律依据《工伤保险条例》及相关司法解释明确了用工单位和外包单位在工伤事故中的责任划分。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也提供了关于工伤责任认定的具体指导。实际操作建议用工单位在选择外包单位时，应严格审查其资质及安全生产条件，确保合规性。外包单位应依法为员工缴纳工伤保险，建立健全工伤管理制度，保障员工权益。双方在外包合同中应明确约定工伤保险的缴纳责任、工伤事故的处理程序及责任分担，以降低潜在的法律风险。综上所述，外包发生工伤时，责任承担需根据具体情况判断。一般情况下由用工单位承担责任，但外包单位存在过错时也需承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

物业保洁外包后，保洁人员受伤，物业是否承担责任需根据具体情况分析。以下是详细分析：一. 法律关系分析物业与保洁公司的关系：如果物业将保洁工作外包给专业的保洁公司，并且双方签订了服务合同，那么物业与保洁公司之间形成的是合同关系。在这种关系下，保洁人员作为保洁公司的员工，其受伤通常应由保洁公司根据《工伤保险条例》等相关法律法规负责处理，物业一般不直接承担赔偿责任。物业的责任界定：无过错不担责：如果保洁人员的受伤是由于保洁公司管理不善或保洁人员自身原因导致的，且物业在外包过程中没有过错，如提供了安全的工作环境、明确了安全责任等，那么物业通常不需要承担赔偿责任。有过错需担责：但是，如果物业在外包过程中存在过错，如未提供必要的安全设施、未对保洁公司进行资质审查或未明确安全责任等，且这些过错与保洁人员的受伤有直接关系，那么物业就需要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。二. 法律依据《物业管理条例》第三十五条：物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。虽然此条主要提及业主，但同理可推，物业未能履行与保洁公司的合同约定，导致保洁人员受伤的，也应承担相应责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释规定了雇主责任、第三人责任以及赔偿范围等，为处理此类纠纷提供了法律依据。虽然直接提及的是雇主责任，但在物业外包保洁的情况下，可类比适用，判断物业是否应承担相应责任。三. 总结与建议综上所述，物业保洁外包后，保洁人员受伤，物业是否承担责任需根据具体情况分析。如果物业在外包过程中没有过错，通常不需要承担赔偿责任；但如果物业存在过错，且该过错与保洁人员的受伤有直接关系，那么物业就需要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。因此，建议物业在外包保洁工作时，应谨慎选择保洁公司，明确双方的权利和义务，确保提供安全的工作环境，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。