企业监事是否有工资，主要取决于公司章程或股东大会的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与公司自治
法律规定：
- 《公司法》等相关法律并未强制规定企业监事必须领取工资。这一事项属于公司内部管理和自治的范畴，公司可以根据自身情况来决定是否给予监事工资待遇。
公司自治：
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对公司及其股东、董事、监事等具有约束力。如果公司章程中明确规定了监事的薪酬待遇，包括工资数额、发放方式、发放时间等，那么公司应当严格按照章程执行，向监事支付相应的工资。
- 即便公司章程没有明确规定监事的薪酬待遇，公司股东大会也可以通过决议来决定是否给监事发放工资，以及具体的工资标准。
二、有工资与无工资的情况
有工资的情况：
- 公司章程规定：如果公司章程中明确规定了监事的工资待遇，监事则有权按照章程规定领取工资。
- 股东大会决议：股东大会通过决议，决定给监事发放工资，监事同样有权领取。
- 大型企业实践：在大型上市公司或国有企业中，为激励监事积极履行监督职责，通常会设定合理的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
无工资的情况：
- 小型公司实践：在小型公司或创业初期的公司中，为节省运营成本，可能不会给监事发放工资。监事可能基于对公司的信任、兴趣或与股东的特殊关系，自愿在不获取工资的情况下履行监事职责。
- 非专职监事：对于非职工代表担任的监事，尤其是外部独立监事，如果他们本身在公司没有兼任其他有薪酬的职务，且公司章程或股东大会没有约定工资，则可能不拿工资。但有的公司为了激励监事积极履行职责，会给予一定的报酬，如固定津贴、车马费等。
三、监事薪酬的构成与确定因素
薪酬构成：
- 监事的薪酬通常由基本工资、绩效工资、奖金以及其他福利组成。具体数额和构成会根据公司规模、经营状况、行业特点、市场竞争情况，以及监事个人的职位、工作年限、专业能力、工作表现等多种因素来确定。
确定因素：
- 公司治理结构：合理的薪酬待遇有助于吸引和留住优秀的监事，从而提升公司治理水平。
- 监事的工作情况：股东会在决定监事报酬时，会综合考虑监事的工作表现、贡献以及公司实际情况等因素。
- 行业惯例：不同行业对于监事薪酬待遇的做法可能存在差异。公司在制定监事薪酬政策时，可能会参考同行业公司的做法。
四、费用报销
无论监事是否享有工资报酬，对于其在履行职责过程中产生的合理费用，如差旅费等，公司一般应当予以报销。这是公司对监事正常履行职责的必要支持。
总结与建议：
企业在确定监事的工资待遇时，应充分考虑公司的实际情况、监事的职责与贡献，并确保符合相关法律法规的要求。同时，对于监事在履行职责过程中产生的合理费用，公司应予以报销，以保障监事的正常工作与权益。如果您作为监事或公司管理者，对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。