离职后工资没结清，您有权通过合法途径维护自身权益，要求用人单位及时足额支付工资。针对您的情况，我将从协商、投诉、仲裁和诉讼四个方面为您详细分析：

1. 协商解决

• 步骤：首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资属于违法行为，并要求其说明未结清工资的原因，同时要求尽快支付。
• 建议：在协商过程中，保留好聊天记录、邮件等书面证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 步骤：
  1. 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
  2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括投诉书、证据材料等。
  3. 劳动监察部门将依法介入调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 步骤：
  1. 准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
  2. 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
  3. 仲裁委将依法受理并审理案件，作出裁决。
• 建议：仲裁过程中，务必如实陈述事实，提供充分证据，以支持您的诉求。

4. 提起诉讼

• 法律依据：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 步骤：
  1. 准备好起诉状、证据材料等诉讼文件。
  2. 向有管辖权的人民法院提交诉讼文件，并缴纳诉讼费。
  3. 法院将依法受理并审理案件，作出判决。
• 建议：诉讼过程中，建议聘请专业律师代理，以提高胜诉率。

额外建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
• 及时行动：工资结清关乎您的切身利益，一旦发现工资未结清，应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
• 寻求帮助：若您在维权过程中遇到困难，可向当地工会组织反映情况，工会会协助您与用人单位协商解决问题。

总结：离职后工资未结清，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时采取行动，并可根据需要寻求专业律师或工会组织的帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。