在证券公司上班，中年以后是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律层面：辞退需符合法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业辞退员工必须符合法定情形，如：
- 员工严重违反公司规章制度：若中年员工在工作中严重违反公司规章制度，且经公司多次警告仍不改正，公司有权依法解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任：若中年员工因年龄、技能等原因无法胜任当前工作，且经公司培训或调整岗位后仍无法胜任，公司也有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 公司经营困难，进行经济性裁员：若证券公司因经营困难需要裁员，中年员工可能成为被裁对象之一。但裁员需遵循法律规定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
二、公司层面：考虑员工价值与成本
- 员工价值：若中年员工在公司工作多年，积累了丰富的经验和客户资源，对公司具有重要价值，公司通常不会轻易辞退。相反，公司可能会通过调整岗位、提供培训等方式，帮助员工适应新的工作环境和要求。
- 人力成本：随着年龄的增长，中年员工的薪资和福利可能相对较高。若公司面临经营压力，可能会考虑通过裁员来降低人力成本。但裁员并非唯一选择，公司还可以通过优化组织结构、提高工作效率等方式来降低成本。
三、个人层面：提升自身竞争力
- 持续学习：中年员工应保持学习的热情，不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应证券行业快速变化的需求。
- 建立良好人际关系：在工作中，中年员工应积极与同事、客户建立良好的人际关系，增强自己的影响力和团队协作能力。
- 关注公司动态：中年员工应密切关注公司的经营状况和行业动态，及时调整自己的职业规划和发展方向。
四、实际案例与建议
在实际操作中，中年员工被辞退的情况并不罕见，但并非普遍现象。若您担心自己在证券公司中年以后被辞退，建议您采取以下措施：
- 了解公司政策：熟悉公司的规章制度和劳动合同条款，了解自己在公司中的权益和义务。
- 保持沟通：与上级和人力资源部门保持密切沟通，及时了解公司的经营状况和人员调整计划。
- 准备应急方案：制定自己的职业规划和发展方向，准备应急方案以应对可能的职业变动。
若您在证券公司工作期间遇到被辞退等劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。