在签订劳动合同时，甲方一般应为公司名称，而非法人个人名字。以下是对此问题的详细分析：
一、甲方为公司名称的法律依据与适用场景
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这里的“用人单位”通常指的是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而非个人。
适用场景：
- 当劳动者与一家公司建立劳动关系时，劳动合同的甲方应为公司名称。这是因为公司作为法人实体，具有独立的法律地位，能够承担劳动合同中的权利和义务。
二、甲方为法人个人名字的特殊情况与风险
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如个体工商户或个人独资企业，其经营者可能以个人名义与劳动者签订劳动合同。但这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件。
风险：
- 如果劳动合同的甲方签的是法人个人名字，而非公司名称，可能会带来一系列法律风险。例如，在发生劳动争议时，劳动者可能难以确定责任主体，导致维权困难。此外，如果法人个人财产与公司财产混同，还可能涉及公司法人人格否认的问题，进一步增加法律风险。
三、签订劳动合同时的注意事项
明确甲方身份：
- 在签订劳动合同时，务必明确甲方的身份。如果甲方是公司，应确保合同上加盖公司公章或合同专用章，并由公司法定代表人或授权代表签字。
合同内容合法：
- 劳动合同的内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。合同应详细约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
保留证据：
- 在签订劳动合同时，劳动者应保留好相关证据，如合同文本、签字盖章的原件等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动合同的甲方签的是法人个人名字而非公司名称，且未满足特殊条件，可能会导致合同无效或部分无效。在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权困难的问题。
建议：
- 为了避免法律风险，建议在签订劳动合同时，甲方应为公司名称，并加盖公司公章或合同专用章。如果对合同签订有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，签订劳动合同时，甲方一般应为公司名称。在特殊情况下，如个体工商户或个人独资企业，可能需要以个人名义签订合同，但应谨慎处理并满足相关法律条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。