关于临时工的退休法律规定，实际上，在大多数情况下，临时工与正式工在退休方面的法律规定是相似的，主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。以下是对该办法中与退休相关的主要内容的详细解读，这些内容同样适用于临时工（在符合相关条件的情况下）：

一、退休条件

1. 年龄与工龄条件：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，也应当退休。

2. 丧失劳动能力条件：

   • 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应当退休。
   • 因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也应当退休。

二、退休费标准

1. 一般标准：

   • 符合退休条件（非因工致残完全丧失劳动能力）的工人，根据参加革命工作的时间和连续工龄，退休费按本人标准工资的百分之六十至百分之九十不等发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

2. 特殊标准：

   • 符合因工致残完全丧失劳动能力条件的工人，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给退休费，并可根据实际情况发给护理费；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给退休费。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
   • 获得全国劳动英雄、劳动模范称号等有特殊贡献的工人，退休费可以酌情高于一般标准。

三、其他相关规定

1. 退职条件：

   • 不具备退休条件，但由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，应当退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费。

2. 易地安家补助：

   • 退休工人易地安家的，一般由原工作单位发给安家补助费。

3. 医疗待遇：

   • 退休工人继续享受公费医疗待遇。

四、针对临时工的特别说明

• 虽然上述规定主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，但临时工在符合相关条件（如年龄、工龄、丧失劳动能力等）的情况下，同样可以依据这些规定申请退休。
• 需要注意的是，临时工与正式工在劳动合同、福利待遇等方面可能存在差异，但在退休方面，只要符合法定条件，都应享受相应的退休待遇。

五、建议与注意事项

• 对于临时工而言，了解并关注自己的工龄、健康状况以及劳动合同中的相关条款是非常重要的。
• 在接近退休年龄或出现丧失劳动能力的情况时，应及时与用人单位沟通并了解退休申请流程。
• 如遇用人单位不按规定办理退休手续或拖欠退休费等情况，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时工的退休法律规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，在符合相关条件的情况下，临时工同样可以享受退休待遇。