关于临时雇佣工死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂议题。以下，我将为您详细解析临时雇佣工死亡赔偿的相关标准及流程。
一、赔偿标准区分情况
临时雇佣工死亡赔偿，首先需要明确的是，赔偿标准会根据雇佣关系的性质（劳动关系或劳务关系）以及死亡原因的不同而有所区别。
劳动关系下的赔偿：
- 若临时雇佣工与雇主之间构成劳动关系，那么其死亡赔偿应按照工伤标准进行。
- 赔偿项目包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据亲属情况发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
劳务关系下的赔偿：
- 若临时雇佣工与雇主之间构成劳务关系，那么雇主需根据过错程度承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括：丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算）、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
- 此外，还可能涉及家属的误工费、交通费等合理支出。
二、赔偿流程与注意事项
固定证据：
- 在处理临时雇佣工死亡赔偿时，首先需要固定相关证据，如雇佣合同、工作记录、死亡证明等，以证明雇佣关系和死亡事实。
协商赔偿：
- 在证据充分的情况下，建议与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，可以依据上述赔偿标准进行计算，确保赔偿金额的合理性。
诉讼解决：
- 若协商不成，可以通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，法院会根据证据和法律规定，判定赔偿金额和责任划分。
三、特殊情况下的赔偿
安全生产事故致害：
- 若临时雇佣工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人需与雇主承担连带赔偿责任。
第三人侵权致害：
- 若因第三人侵权致雇工死亡，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。
四、赔偿款支付方式与维权
支付方式：
- 赔偿款通常是一次性支付，但也可以根据双方协商或法院判决，采取分期支付的方式。
维权途径：
- 若雇主拖延支付赔偿款，家属可以通过法律途径进行维权，如申请强制执行等。
综上所述，临时雇佣工死亡赔偿标准复杂且需区分情况。在处理此类问题时，建议家属及时固定证据、与雇主协商赔偿事宜，并在协商不成时通过诉讼途径解决。同时，也要关注赔偿款的支付方式和维权途径，确保自身权益得到充分保障。