纪委查岗不在单位且不通知当事人就下结论，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 纪委查岗的性质与程序：

   • 纪委查岗通常属于内部监督行为，旨在检查工作人员是否遵守工作纪律和规定。其程序应遵循相关党内法规或单位内部规定。
   • 若纪委查岗程序明确规定了需通知当事人并给予其陈述、申辩的机会，而纪委未遵循此程序，则可能构成程序违法。

2. 不通知当事人的法律后果：

   • 程序正当性原则：根据程序正当性原则，任何涉及公民、法人或其他组织权益的行政行为，都应遵循公开、公平、公正的原则，并保障当事人的知情权、参与权和申辩权。纪委查岗虽非严格意义上的行政行为，但同样应遵循类似的程序正当性要求。
   • 可能的违法性：若纪委在查岗过程中未通知当事人，且直接根据查岗结果作出对当事人不利的结论，这可能违反了程序正当性原则，构成程序违法。当事人有权要求纪委重新审查，并保障其陈述、申辩的权利。

3. 具体情境下的合法性判断：

   • 若纪委查岗有明确规定需通知当事人：则纪委未通知当事人的行为违法，当事人可以提出异议并要求重新审查。
   • 若纪委查岗无明确规定需通知当事人：则纪委的行为可能不构成违法，但当事人仍可通过其他途径（如向上级纪委反映）来维护自己的权益。不过，从程序正当性角度出发，即使无明确规定，纪委也应尽量保障当事人的知情权和申辩权。

4. 建议与措施：

   • 当事人角度：若当事人认为纪委查岗行为违法或不当，可以向上级纪委或相关部门提出异议，要求重新审查并保障自己的合法权益。
   • 纪委角度：纪委在查岗过程中应严格遵守相关程序规定，保障当事人的知情权和申辩权，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

总结来说，纪委查岗不在单位且不通知当事人就下结论的行为，其合法性取决于纪委查岗的具体程序和规定。若程序明确要求通知当事人而未通知，则可能构成违法。当事人有权根据具体情况提出异议并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。