单位提出降低工资续签合同，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律原则层面
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资条款，但变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果单位单方面提出降薪续签，而未与劳动者协商一致，这改变了原劳动合同的核心条款——劳动报酬，是违反法律规定的。劳动者在原岗位以原薪酬水平履行了劳动义务，没有法定理由，单位不应降低薪酬待遇。
二、合法降薪的情况
虽然单位单方面降薪续签一般不合法，但也存在一些特殊情况，降薪可能被视为合法：
协商一致：如果单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，那么降薪续签是合法的。这种情况下，双方都同意了新的工资标准，符合平等自愿、协商一致的原则。
合同中有明确约定：如果劳动合同中已经明确约定了工资调整的条件和方式，且单位按照约定执行降薪，那么这种降薪行为也是合法的。例如，合同中可能规定，如果公司业绩下滑或个人绩效不达标，可以调整工资标准。
合理降薪理由：在某些特殊情况下，如企业因经济困难需要裁员或调整薪酬结构，且已经通过民主程序与劳动者进行了协商，同时调整后的工资标准不低于当地最低工资标准，那么这种降薪也可能被视为合法。但这种情况在司法实践中需严格认定，单位需要承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。
三、不合法降薪的后果及劳动者应对措施
如果单位执意降薪续签，而劳动者不同意，那么劳动者有权拒绝。若因此导致不续签，单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
面对单位的不合法降薪行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
积极沟通：首先与单位进行沟通，明确表达降薪续签的不合理性，要求按原薪酬或合理水平续签。
保留证据：收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。
法律维权：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调查并责令单位改正。若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原薪酬条件续签合同，或主张相应的经济补偿。
总结与建议：单位提出降低工资续签合同，一般是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，积极与单位沟通协商，并保留好相关证据。如果单位坚持不合法降薪，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。