公司单方面解除劳动合同，一般情况下是需要公示或通知劳动者的。这一要求主要基于保障劳动者的知情权与相关权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。具体来说：
通知工会：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是用人单位必须履行的程序之一，旨在保障工会的监督权和劳动者的合法权益。
出具证明：用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一要求进一步体现了对劳动者权益的保护。
书面通知：除即时解除的情形外（如劳动者存在严重过错等），用人单位应以书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。书面通知是保障劳动者知情权的重要手段。
二、不同情形下的通知要求
劳动者存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿金。但即便如此，用人单位仍应遵循程序合法原则，确保解除行为的合法性和公正性。不过，从严格意义上讲，这种情况下的“无需提前通知”并不等同于“无需公示或告知”，因为用人单位仍需通过书面形式或其他方式向劳动者说明解除的理由和依据。
无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，通知是必须的，且应以书面形式进行。
经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，在经济性裁员的情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这种情况下，公示和通知的要求更为严格。
三、未公示或通知的法律后果
如果用人单位未按照法律规定公示或通知劳动者解除劳动合同的决定，可能面临以下法律后果：
支付赔偿金：劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
四、建议与注意事项
遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，确保解除行为的合法性和公正性。
保留证据：用人单位应妥善保管与解除劳动合同相关的证据材料，如书面通知、工会意见等，以备不时之需。
及时沟通：在解除劳动合同的过程中，用人单位应与劳动者保持及时沟通，解释解除的理由和依据，减少不必要的纠纷和误解。
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