公司欠薪打条通常是有用的，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：
欠条的有效条件
双方真实意愿与民事行为能力：
- 欠条的出具必须是公司（欠款人）和员工（债权人）双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
- 双方均需具备相应的民事行为能力，即能够独立进行民事活动并承担民事责任。
内容明确具体：
- 欠条中应清晰写明欠款人（公司）、债权人（员工）、欠款金额、欠款原因（即拖欠工资的具体情况）、还款时间或支付计划等基本信息。
- 欠款金额需明确无误，避免使用模糊或不确定的表述。
- 还款时间或支付计划应具体可行，以便双方明确权利和义务。
形式合规：
- 欠条应以书面形式出具，并由欠款人和债权人双方签字或盖章确认。
- 如条件允许，加盖公司公章或按手印可进一步增强其法律效力。
不违反法律法规：
- 欠条的内容和形式均不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 约定的工资支付条件不能低于法定标准，如当地最低工资标准。
- 不能包含违法或违背公序良俗的内容。
欠条的法律效力
- 法律约束力：有效的欠条对双方当事人具有法律约束力，员工可以依据欠条向公司主张权利。
- 维权方式：若公司到期不履行支付义务，员工可先与公司协商；协商不成，可持欠条等证据向法院申请支付令，也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
可能无效的情况
- 存在欺诈、胁迫等情形：若欠条是在欺诈、胁迫等非自愿情况下出具的，该欠条可能会被认定为无效。
- 内容违法或违背公序良俗：如欠条中包含违法或违背社会公德的内容，该欠条同样可能无效。
法律建议
- 确保欠条内容规范：在出具欠条时，应确保内容明确、具体、合规，避免使用模糊或不确定的表述。
- 保留相关证据：除了欠条外，员工还应保留其他能证明劳动关系、工资标准等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
- 及时维权：若公司到期不履行支付义务，员工应及时采取法律措施维权，避免超过诉讼时效。
举例说明：假设某公司因资金周转问题拖欠员工工资，并与员工协商后出具了一份欠条，明确写明了欠款金额、还款时间等关键信息，并由双方签字确认。在这种情况下，该欠条是具有法律效力的，员工可以依据欠条向公司主张权利。
总结来看，公司欠薪打条在满足一定条件下是有用的。但为了确保欠条的法律效力，双方在出具欠条时应确保内容规范、形式合规，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。