劳动法规定员工每天的工作时间不得超过8小时。这是基于《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。以下是对这一规定的详细解读：

一、标准工作时间

• 每日工作时长：根据法律规定，员工每天的工作时间不应超过8小时。这是保障员工身心健康和工作效率的基本要求。
• 每周工作时长：平均每周工作时间不超过44小时，这意味着在大多数情况下，员工每周工作5天，每天8小时，即可满足法定工作时间要求。

二、特殊工作时间及限制

• 加班限制：
  • 一般情况下，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，但每日不得超过1小时。
  • 因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
• 特殊情况下的加班：在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述限制。但这种情况较为特殊，且需确保员工的身体健康和安全。

三、休息时间规定

• 周休制度：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，这是保障员工休息权的基本要求。
• 法定节假日：员工依法享受元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。用人单位应依法安排员工休假，并在法定休假日期间支付工资。

四、加班补偿

• 支付加班费：如果用人单位安排员工加班，应按照以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：
  • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
  • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
  • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。

五、法律建议

• 了解自身权益：作为员工，应了解自己的工作时间和休息时间权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。
• 及时维权：如果发现用人单位存在违反工作时间规定的情况，如超时加班、不支付加班费等，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 与用人单位协商：在可能的情况下，员工可以与用人单位协商调整工作时间或加班安排，以达成双方都能接受的解决方案。

总结来看，劳动法对员工每天的工作时间有明确的规定，旨在保障员工的身心健康和工作效率。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息时间。如果您在工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。