您好，关于开除员工需要达到的条件，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的开除员工所需满足的条件：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件：这意味着在试用期内，如果员工的表现或能力未达到公司设定的录用标准，公司有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度：员工如果严重违反公司的规章制度，如经常迟到、早退、旷工，或者违反公司的操作规范等，公司可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中如果因严重失职或营私舞弊行为给公司带来重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工同时与其他公司建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者公司提出后员工拒不改正，公司可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这通常指的是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

6. 被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还有以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作，且公司无法为其安排其他合适的工作，公司可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：如果员工无法胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，公司可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：如果因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以解除劳动合同。

最后，需要强调的是，如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如果劳动者与用人单位就此发生了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。