工人病假能休息的天数并不是固定的，而是根据工人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说，病假期限（即医疗期）的计算方式如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

特殊情况：

• 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的工人，如果在二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

法律保障：

• 在医疗期内，用人单位不得随意解除与工人的劳动合同关系。这是法律对工人权益的重要保障。如果用人单位违反规定解除劳动合同，工人有权依法维护自己的合法权益。

病假期间的工资待遇：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体数额可能根据劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定来确定。
• 若劳动合同、集体合同均未约定，假期工资的计算基数统一按工人本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

建议：

• 如果你作为工人，需要了解自己具体的病假期限，建议先查看自己的劳动合同或咨询用人单位的人力资源部门。
• 如果在病假期间遇到用人单位违法解除劳动合同或其他权益受损的情况，建议及时收集证据并寻求法律援助。

总之，工人病假能休息的天数是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且享有相应的工资待遇和法律保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。