内退算工龄时，一般不需要严格对年对月对日，但具体计算方式可能因单位政策或地方规定而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

工龄计算的基本原则

工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。在内退（内部退养）的情况下，员工虽然不再从事全日制工作，但仍然与单位保持着劳动关系，因此内退期间一般会被计入工龄。不过，关于工龄的具体计算方式，并非全国统一有严格的对年对月对日要求，而是可能根据单位的实际情况或地方的相关规定来确定。

不同情况下的工龄计算

1. 单位内部政策：

   • 有些单位可能在内退政策中明确规定了工龄的计算方式，包括是否对年对月对日。如果单位有这样的规定，那么员工在内退期间的工龄就会按照这个规定来计算。
   • 如果单位没有明确规定，那么工龄的计算可能会更加灵活，可能只需要考虑内退的起始和结束时间，而不需要严格对年对月对日。

2. 地方规定：

   • 不同地区可能对于内退期间工龄的计算有不同的规定。有些地方可能会要求严格对年对月对日，以确保工龄计算的准确性和公平性。
   • 而有些地方则可能更加灵活，允许单位根据自身情况来确定工龄的计算方式。

工龄计算的法律背景

从法律角度来看，工龄的计算主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规。这些法规规定了员工在劳动关系存续期间的工作时间应当被计入工龄，但并没有明确规定工龄的计算必须对年对月对日。因此，在实际操作中，工龄的计算方式可能会因单位或地方的不同而有所差异。

法律建议

1. 查阅单位政策：

   • 如果您对内退期间工龄的计算方式有疑问，首先应当查阅您所在单位的内退政策或相关规章制度。这些政策或制度中通常会明确规定工龄的计算方式。

2. 咨询地方劳动部门：

   • 如果单位政策中没有明确规定，或者您对单位政策有疑问，那么您可以咨询当地的劳动部门或人力资源和社会保障部门。他们可以根据地方规定为您提供更具体的指导。

3. 保留相关证据：

   • 无论工龄的计算方式如何，您都应当保留好与内退相关的所有证据，包括内退协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来可能用于证明您的工龄和享受相关待遇的依据。

如有任何关于内退或工龄计算的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的规定，为您提供更详细的法律建议。