结论前置：当公司辞退员工且员工存在未休年假时，公司应依法折算未休年假天数，并按照员工日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%）支付未休年休假工资报酬。
一、确定应休年假天数
员工的应休年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体标准如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
计算要点：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 累计工作时间包括职工在各类单位的全日制工作期间以及依法服兵役等可计算为工龄的期间。
二、计算未休年假天数及补偿
折算方法：
- 公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 用人单位对职工应休未休年休假天数，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的补偿。
- 日工资计算：按本人月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数21.75天。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 应休未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（额外支付部分）。
举例说明：
假设小李累计工作已满3年，在A公司工作至6月30日时被辞退，当年度未安排年休假。小李前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。
- 应休年假天数：5天。
- 折算应休未休年假天数：\((6月30日前的日历天数181天{\\div} 365天)\\times5天\\approx2.48天\)，取整为2天。
- 日工资收入：\(6000元{\\div}21.75天\\approx275.86元\)。
- 未休年休假工资报酬：\(2天\\times275.86元\\times200\\%=1103.44元\)（额外支付200%）。
三、支付补偿的时间与争议解决
- 支付时间：用人单位应在辞退职工时一并结算并支付未休年假的补偿。
- 争议解决：若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
四、特殊情况处理
员工主动离职：
- 若员工提前申请离职，且在离职前用人单位已安排其休完当年度应休年休假的，正常结算工资即可。
- 若员工离职时当年度年休假未休完，用人单位应按照员工日工资收入的一定比例支付未休年休假工资报酬，一般是按日工资收入的200%支付（已支付正常工作期间工资，额外再支付200%）。
用人单位安排休假：
- 若劳动者离职前，用人单位已按照规定安排其休完应休年休假，则不存在年假折算赔偿的问题。
- 如果用人单位当年已安排职工年休假，且休假天数多于应休年休假天数折算后的天数，用人单位可以不扣回多休部分的工资。
公司在辞退员工时，应严格按照法律规定计算未休年假天数并支付相应补偿，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。