结论：公司要求员工下班后去其他岗位加班是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若符合劳动合同或规章制度约定，且不违反法律强制性规定，则合法

• 劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定公司可根据经营需要调整员工岗位或安排临时性加班（包括跨岗位），且调整具有合理性（如临时人手不足、紧急任务等），则公司行为合法。
• 规章制度合法性：若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了相关规章制度，并明确跨岗位加班的规则（如补偿标准、调休安排），且已向员工公示，则员工需遵守。
• 关键点：调整需基于“生产经营需要”，且不得降低员工工资待遇或增加不合理负担。

2. 若存在以下情形，则可能违法

• 强制要求且无补偿：公司未与员工协商一致，直接强制要求跨岗位加班，且未支付加班费或安排调休，违反《劳动法》第四十四条（加班需支付150%-300%工资）和第四十一条（加班需与工会和劳动者协商）。
• 岗位性质不匹配：若调整后的岗位与原岗位技能要求、劳动强度差异过大（如从文职调至体力劳动），且未提供必要培训，可能侵犯员工权益。
• 歧视或报复性调岗：以调岗为手段变相辞退员工（如将员工调至偏远岗位后降薪），属于违法行为。

3. 员工应对建议

• 核实依据：要求公司出具书面调岗通知，并核对劳动合同、规章制度中是否有相关条款。
• 协商解决：若认为调岗不合理，可与公司协商调整方案（如缩短加班时间、明确补偿标准）。
• 投诉或仲裁：若公司拒绝协商且存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益（如要求支付加班费、恢复原岗位）。

提示：法律对加班和调岗有严格限制，公司无权单方面强制员工接受不合理安排。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提问。