加班费不能算成基本工资，差旅费更不能算成基本工资，加班费应基于劳动者在正常工作时间内的全部工资性收入或符合法律规定的计算基数来确定。以下从不同角度为您详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日或法定休假日工作的，需按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内获得的全部工资性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非仅限于基本工资。差旅费作为因公出差产生的费用，并不属于工资性收入，因此更不能算作基本工资来计算加班费。
工资构成角度
工资总额由多个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。在计算加班费时，应综合考虑劳动者的全部工资性收入，而非仅以基本工资为计算基数。如果用人单位仅以基本工资为计算基数来支付加班费，可能违反了相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位与劳动者就加班费的计算基数有约定，该基数不得低于当地最低工资标准。若仅约定以基本工资为计算基数，且该基数低于劳动者实际获得的全部工资性收入，那么这种约定可能被认定为无效。当双方对加班费计算基数无明确约定或约定不明确时，一般依据劳动者正常出勤月工资的70%来确定（但具体比例可能因地区而异，且不得低于最低工资标准），这个70%的月工资也是基于劳动者的全部工资性收入来计算的。
案例说明角度
假设某劳动者的月工资由基本工资4000元、奖金1000元和交通补贴500元组成，总计5500元。在计算加班费时，应以这5500元（或符合法律规定的计算基数）为基数，而非仅按4000元的基本工资来计算。如果用人单位仅按基本工资计算加班费，那么劳动者有权要求用人单位补足差额部分。
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