离职后个人档案里没有劳动合同，对以后工作的影响其实并不大。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的法律效力

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，一旦劳动关系解除或终止，劳动合同的法律效力也随之消失。因此，从法律层面讲，离职后劳动合同的缺失并不会对未来的工作产生直接影响。

二、劳动合同的证明作用

虽然劳动合同在劳动关系存续期间具有重要的证明作用，但在离职后，其证明作用相对减弱。未来新雇主在招聘时，主要关注的是求职者的工作经历、能力、学历等，而非是否持有前一份工作的劳动合同。求职者可以通过提供其他证明材料，如工作证明、社保缴纳记录、工资单等，来证明自己的工作经历和劳动关系。

三、可能的风险与防范

尽管离职后劳动合同的缺失对未来工作影响不大，但仍需注意防范一些潜在风险。例如，如果未来涉及与前雇主的劳动争议，劳动合同可能作为重要证据之一。因此，建议求职者在离职时妥善保管好劳动合同的复印件或其他相关证明材料，以备不时之需。

四、实际操作建议

1. 保留复印件：在离职时，可以要求用人单位提供劳动合同的复印件，并加盖公章以证明其真实性。这样，即使原件丢失，也能保留一份有效的证明材料。
2. 收集其他证明材料：除了劳动合同外，还可以收集其他能够证明劳动关系的材料，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。这些材料在未来的求职或劳动争议中可能发挥重要作用。
3. 注意交接手续：在离职时，务必按照用人单位的要求办理交接手续，包括工作物品的移交、工资结算等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少未来可能出现的纠纷。

五、特殊情况下的处理

如果未来涉及与前雇主的劳动争议，且劳动合同是关键证据之一，而求职者又无法提供原件或复印件，可以尝试通过以下途径获取证据：

• 向劳动行政部门申请调取：如果用人单位未按照规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，并申请调取相关证据。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来看，离职后个人档案里没有劳动合同对以后工作的影响并不大。但为了防范潜在风险，建议求职者在离职时妥善保管好相关证明材料，并注意办理交接手续。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。