结论前置：厂里面罚款考核不可以一直罚，需遵循法律规定的限度与程序。以下从不同角度进行分析：
法律合规性角度：
- 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款必须基于合法、合理的规章制度，且该规章制度需经民主程序制定并公示。若罚款考核缺乏合法依据或超出合理限度，则可能构成违法。
- 具体而言，罚款的数额和频率应受到严格限制，不能随意设定或无限期延续。例如，对于同一违规行为，用人单位不应重复罚款；对于不同违规行为，罚款也应与违规行为的性质、情节及后果相适应。
劳动者权益保护角度：
- 劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若用人单位通过无限制的罚款考核来剥夺或变相剥夺劳动者的这些权利，则可能侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者有权对用人单位的违法罚款行为提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
企业管理合理性角度：
- 虽然罚款考核可以作为企业管理的一种手段，但应注重其合理性和有效性。过度的罚款考核可能导致员工士气低落、工作效率下降，甚至引发员工流失等负面后果。
- 企业管理应更加注重正向激励和人性化管理，通过建立公平、公正、透明的考核机制来激发员工的积极性和创造力。