关于公司让提供亲属卡发工资是否合法的问题，这需要从多个角度进行详细分析。
首先，从劳动法律的角度来看，工资应当以法定货币支付，并且应通过企业常规的财务渠道进行发放。这是为了保障职工的权益，确保工资支付的合规性和透明度。如果公司未经劳动者同意，擅自将工资发放至亲属卡，这种行为可能侵犯了劳动者的自主支配权，因为劳动者对自己的劳动报酬享有完全的支配权。
其次，从税收和财务管理的角度来看，利用亲属账户支付员工薪资可能涉及逃税和破坏企业财务管理的问题。这种做法可能对国家税收秩序造成不良影响，因为工资支付应当遵循税收法规，确保税款的合法缴纳。同时，企业财务管理也要求工资发放必须通过正规渠道进行，以保证财务记录的准确性和合规性。
然而，如果劳动者与用人单位协商一致，同意将工资发放到亲属卡上，并且这种行为不违反法律法规的强制性规定，不损害第三方利益，那么这种约定在双方意思自治的范畴内是有效的。但这种情况需要明确的书面协议或合同来确认双方的同意和约定。
综合来看，公司让提供亲属卡发工资是否合法，主要取决于是否经过劳动者的同意，以及是否违反了劳动法律、税收法规和财务管理规定。如果未经劳动者同意或违反了相关规定，那么这种行为可能是不合法的。
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