公司工会给员工夏季送清凉时，可以发放慰问金，但需遵循一定的规定和程序。以下是对此问题的详细分析：
一、工会送清凉活动的法律依据与重点
根据全国总工会印发的相关通知，如《关于做好2024年职工防暑降温工作和开展“工会送清凉 防暑保安康”活动的通知》，工会送清凉活动应突出重点人群，如夏季露天作业的交通、物流、电力、建筑、环卫、公安、消防等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员，以及货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者。活动内容主要包括送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等。虽然通知中未直接提及慰问金，但为这些重点人群提供防暑降温的物资和关怀是活动的重要一环，慰问金作为其中一种形式，在合理范围内是可以考虑的。
二、慰问金发放的标准与程序
上级工会标准：如果上级工会有明确的慰问金发放标准，那么公司工会应按照上级工会的标准执行。
自行制定标准：如果上级工会没有明确的慰问金发放标准，公司工会可以根据中华全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》的通知精神，在不违反国家法规政策的前提下，制定慰问金发放标准。这个标准需要通过会员代表大会或工会委员会和经费审查委员会的审议通过后执行。
三、慰问金发放的合理性与专款专用
合理性：工会送清凉活动的目的是为了保障职工的健康权益，减少夏季高温天气对职工身体健康的不利影响。因此，在合理范围内发放慰问金，作为对职工的一种关怀和激励，是符合活动宗旨的。
专款专用：无论慰问金是以何种形式发放，工会都应确保资金的专款专用，合理分配清凉慰问资金，确保资金用于职工防暑降温工作，不得挪作他用。
四、针对全体会员的考虑
虽然工会送清凉活动应突出重点人群，但针对全体会员，工会也可以开展防暑降温活动，如普及相关法律法规知识，提高职工的自我防护意识和能力。在这个过程中，如果工会认为有必要，也可以考虑以适当的形式（包括慰问金）对全体会员进行关怀和激励。但同样需要遵循上述的发放标准和程序。
建议：公司在考虑发放慰问金时，应确保符合相关法律法规和工会经费管理办法的规定，通过合理的程序制定标准，并确保资金的专款专用。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。