劳务派遣员工在派遣单位发生工伤辞退赔偿，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但具体责任划分需结合用工单位过错及双方约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、工伤保险责任主体：劳务派遣单位

根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，包括依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险。若员工在派遣期间发生工伤，劳务派遣单位需依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。若派遣单位未依法缴纳工伤保险，则需自行支付工伤保险待遇。

法律依据：

• 《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
• 《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

二、用工单位过错时的连带责任

若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准、未提供必要的劳动保护等，导致员工发生工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。此时，员工可同时要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任。

示例： 某员工被派遣至某工厂工作，因工厂未提供安全防护设备导致员工受伤。此时，员工不仅可要求劳务派遣单位支付工伤保险待遇，还可要求工厂承担连带赔偿责任。

三、双方约定补偿办法时的责任分担

劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定补偿办法。若双方约定了补偿条款，用工单位需按约定给予相应补偿。但需注意，该约定不得免除劳务派遣单位作为用人单位的法定责任。

示例： 劳务派遣协议中约定，若员工发生工伤，用工单位需承担50%的补偿责任。此时，若员工发生工伤，用工单位需按约定支付补偿，但劳务派遣单位仍需承担剩余的工伤保险责任。

四、辞退赔偿与工伤赔偿的关联

若劳务派遣单位以工伤为由辞退员工，需注意以下两点：

1. 辞退合法性：劳务派遣单位不得以工伤为由违法辞退员工。若员工被认定为工伤且构成伤残，劳务派遣单位需遵守《劳动合同法》关于工伤员工辞退的限制规定。
2. 赔偿范围：辞退赔偿与工伤赔偿是独立的法律关系。辞退赔偿主要涉及经济补偿金或赔偿金，而工伤赔偿涉及医疗费、伤残补助金等。员工可同时主张两项赔偿。

建议：

• 若劳务派遣单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同或主张违法辞退赔偿金（通常为2N倍经济补偿金）。
• 若员工被合法辞退，仍可主张工伤赔偿，但需注意工伤赔偿与辞退赔偿的独立性。

五、实务操作建议

1. 保留证据：员工应保留工伤认定书、医疗费用单据、辞退通知等证据，以便后续维权。
2. 协商解决：可先与劳务派遣单位和用工单位协商赔偿事宜，争取达成和解。
3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总结：劳务派遣员工在派遣单位发生工伤辞退赔偿，原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错，需承担连带责任。双方可约定补偿办法，但不得免除派遣单位的法定责任。员工应保留证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。