针对您提出的“临时工签劳动合同怎么更合理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，订立临时工劳动合同应当遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚信的原则。这是确保合同有效性和双方权益的基础。合同必须是书面的，以明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的争议。
在合同内容方面，需要包含以下几个必备条款：
双方信息：包括用人单位的名称、地址以及临时工的姓名、地址等基本信息，确保合同主体的明确性。
工作内容、地点和时间：应准确写明临时工的工作岗位、具体任务、工作地点以及工作时间和休假安排。这些信息对于临时工了解自己的工作职责和工作环境至关重要。
报酬和支付方式：合同中应明确工资数额、支付方式和支付时间。避免使用模糊的语言，如“按公司规定发放”，而应具体到数字和日期，以保障临时工的劳动报酬权益。
社保和劳动保护：根据相关法律法规，用人单位应为临时工缴纳社会保险，并在合同中明确相关条款。同时，合同还应包含劳动保护的内容，确保临时工在工作过程中的安全与健康。
除了上述必备条款外，合同还可以约定试用期、培训、保密等其他事项。这些条款应根据实际情况和双方协商的结果进行添加。
在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律法规和双方的真实意愿。特别是临时工一方，应对合同中的工资数额、支付方式、工作地点等关键条款进行仔细核对，如有不明确或不合理之处，应及时提出异议并要求修改。
最后，双方在确认合同无误后，应签字或盖章，并各持一份合同作为凭证。这样不仅可以保障双方的合法权益，还能在发生争议时提供有力的证据支持。
以您提到的案例为例，小朱发现合同中关于工资数额和支付时间不明确，工作地点仅写了大概区域，这是不符合合同公平、诚实信用原则的。小朱有权要求公司完善合同条款，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝修改或坚持使用不合理的合同条款，小朱可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。
综上所述，订立临时工劳动合同时应遵循合法、公平、自愿、协商一致和诚信的原则，确保合同内容明确、具体、合法，并仔细审查后签字或盖章。这样才能更好地保障双方的合法权益，减少争议和纠纷的发生。