针对您提出的“受伤五级严重吗怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答工伤五级的相关赔偿事宜。

首先，关于工伤五级的严重性，它属于较为严重的工伤等级。根据我国的工伤评定标准，五级工伤意味着劳动者在工伤事故中遭受了较为严重的身体伤害，这可能会对其日常生活和工作能力产生长期影响。

接下来，我们重点讨论工伤五级的赔偿内容。工伤五级的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 按月支付，五级伤残为本人工资的70%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。它们通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。

4. 医疗费：

   • 包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，这些费用由工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

6. 护理费：

   • 如果工伤职工生活不能自理，需要按照护理等级支付相应的护理费。

7. 辅助器具费：

   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

在实际操作中，赔偿的具体数额会根据工伤职工的实际情况、所在地区的政策规定以及用人单位的具体情况而有所不同。因此，我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身的合法权益。

如果您对工伤五级的赔偿核算或相关细节还有疑问，欢迎随时向我提问，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。