企业六个月不发工资，劳动者可以通过多种合法途径来维权。以下是根据相关法律法规为您整理的详细步骤和建议：

一. 优先与用人单位协商

• 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。
• 尝试与公司的人事部门、财务部门或直接负责人协商，寻求双方都能接受的解决方案。

二. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门监督用人单位支付工资情况的权力。
• 劳动者应准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门递交投诉材料。
• 劳动监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付工资；若逾期不支付，将依法加付赔偿金。

三. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议属于劳动仲裁的受案范围。
• 劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
• 仲裁申请书应详细载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
• 参加仲裁庭审，提供充分证据支持自己的主张。
• 等待仲裁庭审理并作出具有法律效力的裁决。

四. 向人民法院提起诉讼

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，若对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼。
• 在劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不支付工资的情况下，劳动者可准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
• 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
• 判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。

五. 全程保留证据

• 在整个维权过程中，劳动者应务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、录音等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。

我建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。