政府纪检委在履行职责过程中，有权依法对相关人员的身份信息进行核实，但需遵循法定程序和权限，未经本人允许直接去单位核实身份证明的行为是否合法，需结合具体情况判断。具体分析如下：

1. 法定权限与程序
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》及相关法律法规，纪检委在调查违纪违法案件时，有权依法收集证据、询问相关人员，并可要求有关单位和个人提供协助。但此类调查行为需严格遵循法定程序，例如出示工作证件、调查通知书等法律文件，并说明调查事由。若未履行法定程序，直接以“未经允许”的方式核实身份，可能涉嫌程序违法。

2. 核实身份的合法性边界

   • 工作场景下的核实：若纪检委因工作需要（如调查案件、核实举报信息），向被调查人所在单位了解其身份、职务等基本信息，且已履行法定手续，则属于合法履职行为，无需被调查人“允许”。
     
   • 超出必要范围的核实：若纪检委未经任何程序，直接以“查身份”为由干扰被调查人正常工作，或泄露其个人信息，则可能侵犯公民合法权益（如隐私权、名誉权），被调查人可依法维权。

3. 被调查人的权利救济
   若认为纪检委的核实行为违法，可通过以下途径救济：

   • 内部监督：向纪检委的上级机关或同级党委提出申诉；
     
   • 行政复议或诉讼：若核实行为导致具体权益受损（如名誉损害、职务影响），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：若您遇到此类情况，可要求纪检委工作人员出示相关法律文件，并记录调查过程。如认为行为违法，及时保留证据并寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询。