厂里上班打卡期间被汽车蹭了一下导致腰椎骨折，若被认定为工伤，赔偿将包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等多项费用。具体赔偿流程和标准如下：

一. 工伤认定

• 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也应当认定为工伤。
• 分析说明：您在厂里上班打卡期间被汽车蹭伤导致腰椎骨折，符合工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。若单位未在规定时间内（事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二. 赔偿项目及标准

1. 医疗费

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 分析说明：您的腰椎骨折治疗费用，符合规定的将从工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则应由单位承担全部医疗费用。

2. 停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 分析说明：在治疗和康复期间，您将无法正常工作。单位应按您受伤前的原工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资。停工留薪期的具体时长，需根据医疗机构的诊断意见和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

3. 护理费

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 分析说明：若您在停工留薪期内生活不能自理，单位应负责安排护理。若单位未安排护理，则应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。

4. 伤残补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
   • 分析说明：经治疗伤情相对稳定后，若您存在残疾并影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体金额将根据您的伤残等级和受伤前的本人工资来计算。

5. 其他可能涉及的赔偿

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级，您还可能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，从单位获得一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：这些费用也符合规定的，将从工伤保险基金支付。

三. 赔偿流程

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构申请工伤赔偿。

我的观点：在申请工伤赔偿过程中，您应确保所有材料的真实性和完整性，并密切关注赔偿流程的进展。若单位未依法为您缴纳工伤保险或拒绝支付相关赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。