关于做法人拿固定工资还是干股好，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、从经济收益角度考虑
固定工资：
- 稳定性：固定工资提供了稳定的收入来源，无论公司经营状况如何，你都能按时获得约定的薪资。
- 局限性：然而，固定工资的增长空间相对有限，通常与公司的盈利状况不直接挂钩。
干股：
- 潜在收益：干股意味着你持有公司的一部分股份，因此有权分享公司的利润。如果公司经营良好，你的收益可能会远超过固定工资。
- 风险性：但同时，干股也伴随着风险。如果公司经营不善或亏损，你的股份价值可能会下降，甚至可能面临无收益或亏损的情况。
二、从责任与风险角度考虑
固定工资：
- 责任有限：作为拿固定工资的法人，你通常不需要对公司的债务或亏损承担个人责任（除非存在违法行为或特殊约定）。
- 风险较低：你的风险主要限于工作表现和合同约定的责任范围内。
干股：
- 责任扩大：持有干股意味着你成为公司的股东之一，可能需要承担更多的责任和义务，包括对公司债务的连带责任（在特定情况下）。
- 风险较高：除了市场风险外，你还可能面临公司内部管理、决策等方面的风险。
三、从职业发展与控制权角度考虑
固定工资：
- 职业发展：拿固定工资可能更侧重于执行和管理层面的工作，对于希望在公司内部稳步晋升的人来说可能是一个不错的选择。
- 控制权有限：作为拿固定工资的法人，你通常对公司的决策和控制权有限。
干股：
- 职业发展：持有干股可能使你更深入地参与公司的战略规划和决策过程，有助于提升你的职业影响力和话语权。
- 控制权增强：作为股东之一，你可能对公司的某些决策拥有投票权或否决权，从而在一定程度上影响公司的走向。
四、综合建议
- 如果你更看重稳定的收入和较低的风险，那么拿固定工资可能更适合你。
- 如果你愿意承担一定的风险以换取更高的潜在收益，并且希望在公司中拥有更多的话语权和控制权，那么持有干股可能是一个更好的选择。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式，都需要在合同中明确约定双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的建议，请随时向我咨询。