员工是否可以帮公司代持房产，这个问题需要从多个角度来分析。

首先，从法律层面来看，如果代持行为是基于真实合法的委托，并且有明确有效的合同条款作为支撑，那么这种代持行为是可以被视为合法的。这意味着，公司和员工之间需要有一个清晰、明确的代持协议，规定双方的权利和义务，以确保代持行为的合法性和合规性。

然而，如果代持行为是为了规避政策或隐藏犯罪收益等非法目的而进行的，那么这种代持行为就是违规的，甚至可能触犯法律。例如，如果公司试图通过员工代持房产来逃避税收或监管，或者将房产作为非法活动的掩护，那么这种行为就是不被允许的。

此外，代持房产还可能引发一系列问题。比如，代持方（即员工）可能会擅自处置房产，导致公司利益受损。或者，如果代持方个人出现债务问题，房产可能会被强制执行，从而影响到公司的权益。在税务处理上，代持房产也可能带来复杂的局面，需要公司谨慎处理。

因此，对于员工代公司持有房产这一事宜，建议公司要慎重对待。在决定进行代持之前，公司应该充分评估代持行为的合法性和合规性，确保代持行为不会违反任何法律法规。同时，公司还应该与员工签订严谨的代持协议，明确双方的权利和义务，以降低潜在的风险。

总的来说，员工代公司持有房产并非绝对不可行，但必须确保代持行为的合法性和合规性，并通过严谨的协议来明确双方的权益与责任。