两个外卖员相撞，关于务工费是否需要支付的问题，这主要取决于事故的责任划分以及双方是否构成工伤。以下是从不同角度进行的分析：

一、责任划分角度

1. 如果事故责任明确：

   • 责任方承担务工费：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果事故责任明确由一方外卖员承担，那么该外卖员或其保险公司（如果购买了相关保险）应当承担对方的务工费等合理损失。
   • 务工费计算：务工费通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 如果事故责任不明确：

   • 双方协商或诉讼解决：在责任不明确的情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。如果协商或调解不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行责任划分，并据此判决务工费的承担。

二、工伤认定角度

1. 如果构成工伤：

   • 享受工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果外卖员在送餐过程中发生交通事故并构成工伤，那么其可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果外卖员构成工伤并处于停工留薪期内，其务工费（即停工留薪期工资）应由所在单位支付。

2. 如果不构成工伤：

   • 按照责任划分承担务工费：如果外卖员在送餐过程中发生的交通事故不构成工伤，那么其务工费的承担应按照上述责任划分角度进行处理。

三、建议与注意事项

• 及时报警并保留证据：发生交通事故后，双方应及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、证人证言、监控录像等，以便后续责任划分和务工费计算。
• 协商或诉讼解决争议：在责任不明确或双方对务工费承担有争议的情况下，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。
• 关注工伤认定：如果外卖员在送餐过程中发生交通事故并受伤，应及时关注工伤认定问题，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

综上所述，两个外卖员相撞后务工费是否需要支付以及由谁支付，主要取决于事故的责任划分以及双方是否构成工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。